一、原审判决认定事实错误。被上诉人连续旷工三天，公司的考勤与公司员工可以证实此事。按照公司的管理规定，旷工三天的，公司可以予以除名并且不承担任何责任。 。A某所持无须支付经济补偿金的上诉请求，没有事实依据，亦不符合法律规定，本院不予支持。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《 ...

、履行、变更、解除、终止应按《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。2008年l0月14日，被告将原告工作岗位调整为人力资源主管并降低 资源管理制度》均在该局备案，而《河南维雪啤酒集团有限公司考勤管理制度》规定，对部门经理以上人员、营销人员、采购和驾驶员实行不定时工时制，根据双方当事人 ...

13日早上8时上班，13日早上8点下班离厂，当天13日考勤显示夜班，这是我公司的一种考勤管理办法”，以证明王某某11月13日不在厂上班；），一审 因找寻借款人催要贷款而离开限定的业务开展区域，也是可能的，并不违反“严禁跨区贷款”的规定，对该证据的证明内容不予认可。 综上，王某甲提供的证据无法证明王某杰 ...

时间为8小时；因原告不确认被告提供的排班表，而被告未能提供原告的真实考勤记录，故被告应承担举证不能的法律后果，因此本院确认原告存在每周双休日加班8小时的 款第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，判决如下： 一、被告上海某物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告石某2007年8 ...

承认被上诉人许某某的办公地点在上诉人处，并由上诉人为其缴纳社会保险、进行考勤管理等，这完全符合劳动关系的特征，原审因此确认上诉人与被上诉人之间存在劳动 支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海 ...

退养协议及证明、原、被告签订的劳务合同及应聘表、原告2008年8月的考勤、员工手册附员工违规违纪处罚细则、张××、王×、邱××出具的情况证明、会议 《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条之规定，判决如下： 原告吴××要求被告上海××物业管理有限公司支付2008年8月25日至2008年10月24日二 ...

，法律顾问。 被告徐某某，男，X年X月X日出生。 原告郑州清华园物业管理有限公司与被告徐某某劳动争议一案,本院2009年5月12日受理后，依法由 当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 判决生效后，当事人应从判决规定的履行期间最后一日起两年内向法院申请执行，逾期则不再执行。 审判员朱惠 ...

]X号《关于印发公司部分规章制度的通知》、顺威押发[2004]X号《关于重申考勤纪律、整顿机关工作作风的通知》，其中X号、X号通知均要求“业务部必须安排 过失外还存在诸多客观因素，还不能达到严重违反规章制度的程度。违反公司重要管理规定和严重违反规章制度是两个不同的概念，绝不可加以混淆，前者是指制度当中 ...

共和国民事诉讼法》第某十四条第某款及有关法律的规定，经该院审判委员会研究决定，判决：一、被告河南某某物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告朱某支付经济 人朱某上诉称：1、原审判决缺乏书面证据，不能成立；2、某某物业提供的考勤表系伪造的；3、朱某节某上班情况可查监控录像，还有证人证言。请求事项 ...

后仍不改正错误，故公司将其作开除处理； 4、2009年9月1日关于考勤规定的电子邮件、2009年11月5日至2010年1月5日期间的监控记录、 公司的管理要求履行合同义务，正常提供劳动，遵守劳动纪律和管理规定，不得在上班时间浏览非工作性质或需要的网页，不得擅自离岗。2010年1月8日，某某上海分公司以 ...