劳动合同、员工手册、签收表、退工证明、工资单、绩效奖金单、病假及年休假记录、被迫解除劳动合同通知书、综合工时制批复等予以佐证，并经庭审质证 2008年度原告病事假天数已达15个工作日，但并未超出15个工作日，原告符合享受100％年终奖金的条件，故被告应当补足原告2008年度年终绩效奖金差额1,906元 ...

人民法院（2008）惠城法民一初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审审理查明：经审理查明：TCL国际电工（ 假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假，年休假期间，企业应当按照劳动合同规定的工资标准支付工资，原告 ...

某某擅自离岗的处理意见》，对于某某作如下处理：一、擅自离岗按自动离职处理，依法解除劳动关系。考虑到于某某岗位的特殊性，为做好客户服务的交接工作，宜从宽处理 路费总金额为２０６２元，没有异议。 原审法院认为：国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。于某某在金天地公司工作一年以上 ...

下，被上诉人应无条件按该标准支付上诉人工资，《广东省职工劳动合同》对上诉人工资没有明确的约定，那么，上诉人仍应享受不低于原工资待遇。《广东省职工 。综上所述，被上诉人尚未支付上诉人1995年3月1日至2002年10月30日工资、无休假工资1600元、探亲机票1400元，依法应予支付并应承担拖欠工资经济 ...

有限责任公司性质的上海某座椅有限公司（即被告）。上海某股份有限公司与原座椅厂职工解除劳动关系，须提前30天以书面形式通知本人，并按有关规定给予经济补偿， 劳动关系，但未能提供相关证据证明，故本院不予采纳。因此，原告应享受每年5天的年休假。原告工作至2009年10月15日，故被告应支付原告2008年5 ...

案，不服凤凰县人民法院（2011）凤民初字第X号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人怀化长河旅游开发有限责任公司的委托代理人 个人的原因，不存在加班工资和经济补偿。2009年2月26日，上诉人公司根据服务行业的特殊性，召开了职工代表会议，讨论并通过了特定的工作日和休 ...

平顶山中心支公司。 代表人李某某，经理。 委托代理人姬某某，该公司职工。 委托代理人杨某某，该公司职工。 原告(被告)白某与被告（原告）安邦财产保险股份有限公司 由被申请人补发拖欠申请人的工资绩效等薪酬共计x.06元；3、由被申请人依法支付拖欠工资和年某休假薪酬的赔偿金共计x.93元；5、由被申请人 ...

订有劳动合同。2009年9月25日张某某在工作时受伤，后被无锡市劳动和社会保障局认定为工伤，并鉴定为伤残九级，张某某依法享受《工伤保险条例》 鉴定费580元、检查费127.5元的请求，予以支持。关于张某某主张的工伤期间工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内， ...

2008年9月27日双倍支付带薪年休假金，计算方式:享受带薪年休假天数×日工资×300%，即:20天×96.55元/天×300%=5793元。为维护原告的合法权益， 的相关规定，绩效工资是指绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬的，明显不包含加班工资。因此，在被告无法 ...

月1日起原告未完成工作移交就不来公司上班，故原告的年休假应予抵销。根据被告有关规定，职工进行培训前必须得到领导批准，原告的培训未经批准，不同意 至2008年9月份，原告实际休息天数已经大于其可享受的年休假天数，故原告要求被告支付2008年未休的年休假工资5944.82元的诉讼请求，本院不予支持。对原告 ...