律师事务所律师。 原告景某诉被告上海某科技开发有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月9日立案受理。依法由代理审判员王凌琼适用简易程序公开开庭进行了审理。 工资。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《职工带薪年休假条例》第五条的规定，判决如下： 一、被告上海某科技开发有限公司于 ...

中显示该项请求存在，河南酒店抗辩理由不能成立，不予采信。因赵某某在2009年“五一”法定节假日期间休病假，不存在“五一”法定节假日加班情况，不应当领取“五一”加班工资。依照 十六条、第四十七条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第五条；《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题》、《中华人民共和国民事 ...

XX。 原告XX诉被告XX有限公司（以下简称“XX公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2010年8月4日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员夏丹凤独任审判，于 四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...

解除劳动合同。 4、鹤壁市社会保险管理局证明1份。证明：王某甲办理了就业劳动保险，2008年第四季度费用502.2元已交纳。 5、工作证及通讯录1份。证明：王某甲系安邦 四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、八十五条，参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《河南省失业保险条例》第四十六条之 ...

》第某条、第某四条第某款、第某十条第某款、《职工带薪年休假条例》第某条、第某、第某条第某、《最高人民法院关于民事诉讼 领取的失业保险金6800元、门诊医疗费340元待遇损失，共计7140元；4、补发2007-2010四年防暑津贴1800元；5、支付未签订劳动合同两倍工资差额12922.94元。本案一、 ...

，原告之前的工作单位是上海某某房地产评估有限公司，与被告属不同的公司，因此2008年原告的社会保险缴费单位应是上海某某房地产评估有限公司，与其公司无关。公司解除劳动合同确实 代通金的情形，本院亦不予支持。根据职工带薪年休假条例规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，现原告在被告公司工作仅五个月， ...

2007年月平均工资为2,995元。被告按照每月2,995元的基数为原告缴纳了2008年4月至12月期间的社会保险费。 又查明：《员工请假申请单》中记载：原告 12月26日至31日期间享受年休假，因而上述期间被告可以不支付原告未休年休假工资。 再次，根据《企业职工带薪年休假实施办法》之规定，原告应享受 ...

年7月25日的劳动合同，约定原告月工资750元。原告担任驾驶员工作，被告在人事叙薪单中注明原告月工资包括基本工资750元，职务津贴315元，特种津贴100元，加班费143元， 合同法》第十条第二款、第四十八条、第八十二条第一款、《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...

.55元。【（960元÷174小时×6.5小时×200%-40元）×（52周×2天×2年-7天）】，法定节假日加班工资1081.38元【（960元÷174小时×6.5小时×300 人民共和国劳动法》第四十四条第（二）、（三）项、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下： 一、原告宁波市某 ...

6376.55元【（960元÷174小时×6.5小时×200%-40元）×（52周×2天×2年-7天）】，法定节假日加班工资1081.38元【（960元÷174小时×6.5小时× 人民共和国劳动法》第四十四条第（二）、（三）项、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下： 一、原告宁波市某 ...