保密及竞业禁止补偿费等。2008年1月31日，原告以“个人原因”向被告提出离职，被告同意原告离职。2008年2月1日，被告通过汇通快运致《函》原告，该 《保密及竞业禁止协议》，竞业限制签订的前提是用人单位为保证自己的商业秘密不受损害向职工提出的要求，而职工无权要求与用人单位签订竞业限制协议；由此可见， ...

陈某某的名义持陈某某的安全员证上岗；后其因待遇问题与曹某产生分歧遂离职。对王某某的陈述，何某某质证表示无异议。地基合肥分公司、地基公司质证认为 支付可参照劳务作业承包协议的约定执行。 关于争议焦点一。原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以 ...

，属严重违反公司规定，经研究决定，给予开除处理。4月14日，原被告办理离职移交手续。 刘某（申请人）于2010年7月15日向上海市卢湾区劳动人事争议 合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以 ...

交给被告使用，但被告生病未去上班期间，被告就将该电脑放在办公桌上，直到离职，从未拿过该电脑。被告曾处理一起发生在南京的交通事故，被告在公司分 确认。 审理中，原告变更第一项诉请，要求被告折价赔偿电脑。 本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以 ...

报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明 差额382元计算入月平均工资作为计算赔偿金基数的观点本院予以采纳，本院确认原告离职前十二个月的平均工资为5662元/月，原、被告对原告的工作年限 ...

治疗。原告治疗期间，除被告郑X为其垫付医疗费18,804.18元外，原告自己支付医疗费15,294.38元。此外，原告还曾支付拐杖费160元、沙包费88 上海x有限公司员工，每月工资2,500元，2008年12月12日，原告向公司提出离职，公司予以批准。2009年7月9日，上海x有限公司出具证明一份， ...

后，双方未再续签劳动合同。被告在原告公司工作到2009年5月20日后离职。 以上事实，有《北京环亚经纬文化传媒有限公司知识产权及保密协议书》、《 应予受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...

。本案现已审理终结。 原告吴XX诉称,2005年6月，被告原管理层因涉嫌刑事案件离职，当时为了救急，被告董事会找到原告并聘请原告担任总经理一职。2005年6月23 由许X保管；3、许X离职时已办理工作移交手续，其中包括用印单、员工的劳动合同等。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳 ...

约定底薪为每月人民币(以下币种均为人民币)2,500元。同年6月28日周某某自动离职，元胜公司仅支付其1,000元工资，拒绝支付其余工资，故要求元胜公司 周某某名字。周某某对上述材料均不予认可。 原审法院经审理后认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 ...

X离开原告公司，另有常州服务部负责人卢杰与连云港服务部负责人路XX在被告吴X离职后仍供职于原告公司。 审理中，原告主张被告归还被保全的固定资产，对于其他 的三层文件等。 本院认为，公民、法人合法的民事权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 ...