期自2008年1月1日起至2009年12月31日止。丁某某根据用工单位制度和工作时间要求提供正常劳动后，虹峰公司每月应当支付税前劳动报酬人民币1,545元 ，2008年3月30日下船。上述在船期间，丁某某每月实际从海华公司领取薪酬。其中2006年3月领取工资56美元、奖金8美元，2006年4月领取工资 ...

都邦豫分发[2009]X号文“关于下发《都邦保险河南分公司销售人事管理办法》等制度的通知”，根据通知要求执行新修订的《都邦保险河南分公司销售人事管理办法》、 月至11月期间个人实收保费98万元，团队其他人员收保费115.86万元。根据薪酬管理办法，原告都邦保险公司认可被告陈某在此期间的工资应为x.78 ...

5月20日至2008年9月19日上海开米公司均以试用期工资的标准向许某某支付薪酬。故，对于2008年7月20日至9月19日期间的工资差额应当由上海开米 1,000元，考核工资改为4,000元，并且每扣一分按照40元来计算，这一制度明显是不利于某动者的，同时这也是对之前双方履行合同的重大变更，应当经过 ...

报酬为计时工资，试用期满根据被告岗位定为不低于最低工资标准，以后按企业工资制度调整工资；原告因生产经营情况变化，调整生产任务，或者被告因个人原因要求 相应改变其报酬。作为市场经济主体，企业有权根据工作需要等调整员工的职位与薪酬待遇，这属于企业自主经营权和人事自主权重要组成部分。据此请求：1、撤销原判， ...

的欠发、停发、扣发工资，补贴等情况合法合理。据此，根据上诉人公司的管理制度、劳部发(1995)X号文及劳动法、工会法、安全生产法等法律法规，请求： 应否需另行与被上诉人协商其工资待遇问题。本案中，上诉人制作的2002年公司员工薪酬框架方案的通知已公布施行，该方案对相应部门人员的薪金结构及数额等作出明确 ...

，與現正在審理的問題有關，必須提及的是《勞動關係法律制度》 17正如JO.OPAULOII提醒道：《LaborensExercens》，第19期，“勞動收入是大多數人 的是在周假日工作的報酬以正常回報雙倍支付，但原告 已收取了基本薪酬了。 3.5.年假日工作的賠償 關於原告沒有享受的年假日工作問題── ...

得以任何理由解除合同；合同签字生效后，乙方应立即着手制订年度（2009年）经营计划及相关管理制度，年度（包括2009年及以后各年度）经营规划和相关管理制度 流通部的流动资金，被告负责药品流通部的机构设置、人员配置、年度经营规划及员工薪酬、奖励办法的制订，负责药品流通部日常管理，对药品流通部的人员管理、 ...

10月15日原告也未上班，所以不存在工资差额；被告公司实行大、小周工作制度，平均工作时间没有超过法定标准，故不存在加班事实，根据被告公司制定的年休假 原告由商务部部长职务调任为商务部工程师一职； 4、《上海xx薪酬表》，证明根据被告公司规定的相应岗位的薪酬标准，自2008年7月1日因原告岗位调整，工资 ...

被告之间的代办关系及支付标准，该办法的规定并不符合劳动关系所确定的养老保险金制度的规定的情形。因此，本案中，从原告的工作时间、场所、报酬形式及被告 证据恰恰证明上诉人与被上诉人之间不是劳动关系，而是代理与被代理的关系，比如薪酬构成里扣除的信用站离职养老金和开会误工补贴就证明双方是代理关系。本院审查认为 ...

月的个人所得税完税凭证，证明被告提供的工资清单系伪造； 五、员工福利管理制度，证明被告提供服装补贴及每年为员工报销春节探亲路费； 六、仲裁庭审笔录， 工资制度，确定原告实行计时工资的工资形式相关等内容。2009年3月12日被告因需将企业整体搬迁至江苏省昆山市而召开会议，会议明确员工至昆山工作后薪酬标准 ...