休假工资x.70元（金额包含赔偿金按100%计算），支付违法解除劳动关系的赔偿金x元，按2892元收入300%的上限确定月缴保险费基数，缴纳自2007年12 一切费用已结清无其他争议。金额1100./”字样，由李××代被告签收。以此证明双方劳动关系结束时已无争议。被告表示在签收加班、行政值班费发放单时 ...

公益服务社之间存在劳动关系。3、2008年9月至2009年8月的贷记凭证、收据联及临时工工资表一组，证明原告将被告在内的派出人员的劳务收入打入某街道 存在劳动关系。被告因工致残7级，现原告认为被告主动要求解除劳动关系，双方确认劳动关系于2010年5月解除，故原告应按上年度全市月平均工资支付被告20个 ...

辩称，原告所提供的送货单、出库单均系为樊某经营所用，而个人经济收入证明则系被告单位为帮助原告办理贷款所开具，内容并不真实，故上述证据均无法证明 二、、被告上海某贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张某解除劳动关系经济补偿金人民币2000元； 三、、被告上海某贸易有限公司应于本判决生效之日起 ...

其1997年11月下发的《信用站业务员离职养老金统筹办法》。 原审认为：本案系原告汤某某要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金及补交原告的养老保险金而引发的劳动 认为，对该证据的真实性无异议，但该证据恰恰证明上诉人与被上诉人之间不是劳动关系，而是代理与被代理的关系，比如薪酬构成里扣除的信用站离职养老金和 ...

月下发的《信用站业务员离职养老金统筹办法》。 原审法院认为：该案系原告陈某甲要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金和赔偿金及补交原告的养老保险金而引发的劳动争议 认为，对该证据的真实性无异议，但该证据恰恰证明上诉人与被上诉人之间不是劳动关系，而是代理与被代理的关系，比如薪酬构成里扣除的信用站离职养老金和 ...

某某工资的金额均无确凿证据可以证明，故法院以滕某某解除劳动关系前12个月即2008年4月至2009年3月的月平均收入为基数予以计算，2,192 承担其遭受损失的赔偿责任，法院予以准许。 法律赋予劳动者要求与用人单位签订书面劳动合同的权利，但同时规定劳动者不得滥用权利，否则应承担相应的责任。2007年滕 ...

进行劳动管理，不存在劳动关系。 廖某某为证明自己的主张，提供了以下证据：1、工资清单一份，工资清单由工号、姓名、提成收入、管理费比例、扣除管理费后 了劳动合同，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司为证人缴纳了综合保险费。公司与证人解除劳动关系时支付了经济补偿金。证人于2006年9月至2009年10月一直担任技 ...

未能胜任工作； 2、2008年1月至12月原告工资发放表三张，以此证明原告工资收入以及被告愿意补发原告工资的金额； 3、2008年6月电话费报销单一份 原系上海华源长富药业（集团）有限公司员工，双方于2007年12月底协商解除劳动关系，且目前原告已经领取全部经济补偿金。2008年1月25日，原告与被告 ...

责任公司提交如下证据材料： 一、离职结算单，证明原告已支付被告解除劳动关系的经济补偿金； 二、绩效面谈表，证明被告对其不能胜任工作的事实予以认可； 关系可能存在的执行风险进行释明，被告表示承担相应风险、坚持要求恢复劳动关系。双方确认被告的月平均工资收入为7122.50元（税前）。 本院认为，根据劳动 ...

年7月30日，被告书面通知解除劳动关系，并于2009年7月31日出具上海市单位退工证明。 另查明，双方的劳动合同约定原告每月基本工资为1,200元 约定的基本工资1,200元作为计算标准。本院认为，计算年休假工资报酬的日工资收入应按照职工本人的月工资除以计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指职工 ...