原告提供的2008年3月份文件是伪造的。根据劳动法规定，公司和员工签订劳动合同，员工不配合，公司有权和员工解除劳动合同。从2008年3月份，被告合同 份，证明2008年3月份之后虽然没有签订劳动合同，但是还存在劳动关系，直至2009年8月份； 2、岗位调整申请表一份、变更工资申请表一份，证明实际发放的 ...

所谓的停工，当然上诉人也就没有义务支付被上诉人解除劳动合同关系后的停工留薪期的工资。2、一审判决上诉人承担被上诉人工伤的全部赔偿责任违反了民法中的公平原则。被上诉人进入上诉人处工作时，在正式进入工作岗位之前，上诉人已对被上诉人进行了专业技术和安全生产知识的培训，在被上诉人工作时，已 ...

依法按期交纳保费、公积金，且存在克扣工资的情况等一系列问题，要求被告解决，被告却仅同意按照当期劳动合同签订之日至2007年12月31日的月平均“综合 ，要求判令被告：1、支付因未依法提前通知解除劳动合同的经济补偿金1000元；2、支付解除劳动合同经济补偿金8000元，额外经济补偿金4000元；3、支付 ...

依法按期交纳保费、公积金，且存在克扣工资的情况等一系列问题，要求被告解决，被告却仅同意按照当期劳动合同签订之日至2007年12月31日的月平均“综合 ，要求判令被告：1、支付因未依法提前通知解除劳动合同的经济补偿金1700元；2、支付解除劳动合同经济补偿金8500元，额外经济补偿金4250元；3、支付 ...

依法按期交纳保费、公积金，且存在克扣工资的情况等一系列问题，要求被告解决，被告却仅同意按照当期劳动合同签订之日至2007年12月31日的月平均“综合 ，要求判令被告：1、支付因未依法提前通知解除劳动合同的经济补偿金1400元；2、支付解除劳动合同经济补偿金9800元，额外经济补偿金4900元；3、支付 ...

依法按期交纳保费、公积金，且存在克扣工资的情况等一系列问题，要求被告解决，被告却仅同意按照当期劳动合同签订之日至2007年12月31日的月平均“综合 ，要求判令被告：1、支付因未依法提前通知解除劳动合同的经济补偿金1350元；2、支付解除劳动合同经济补偿金9450元，额外经济补偿金4725元；3、支付 ...

未依法按期交纳保费、公积金，且存在克扣工资的情况等一系列问题，要求被告解决，被告却仅同意按照当期劳动合同签订之日至2007年12月31日的月平均“综合 法院，要求判令被告：1、支付因未依法提前通知解除劳动合同的经济补偿金1800元；2、支付解除劳动合同经济补偿金x元，额外经济补偿金5850元；3、支付 ...

至2005年1月，按三年计算)及月平均工资标准向何某某支付因解除劳动合同的经济补偿金2161.50元(720.50元/月×3个月=2161.50元)。因艺华 华厂违法欺诈，单方面制作的，属于无效合同。艺华厂应该承担法律赔偿责任。《劳动法》明确规定订立、变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则以及不得 ...

焦点也就是如何某定原告在被告单位的工作年限。根据《劳动部办公厅关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的复函》和《广东省劳动厅转发劳动部办公厅〈关于终止或解除劳动 、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条、第十一条第一款、《违反〈劳动法〉有关规定劳动合同规定的赔偿办法》第三条 ...

解决双方发生的争议。本案双方当事人通过协商签订了《经济性裁员协议书》，就双方解除劳动合同及有关的事宜作出了约定，该约定系双方当事人的真实意思表示，内容合法有效 某某主张的待岗期间的工资问题，由于双方在合同中对陈某某的岗位做出了明确的约定，双方都应当遵守劳动合同的约定，依法变更劳动合同。而顺诚公司安排陈 ...