年农历2月到被告开办的免烧砖场工作，兼任带班班长。当时双方当事人口头约定计件工资，代班班长补贴100元，月工资为1200元。当时虽然双方之间没有签订书面劳动 后因其他费用双方发生分歧。被告（反诉原告）王某甲向郏县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。郏县劳动争议仲裁委员会于2009年11月20日作出郏劳仲案字[ ...

工资实行计件制，实际也按计件制履行。工作期间，被告每月28日均足额支付原告计件工资，未拖欠或克扣原告加班工资。劳动合同履行期间，原告从未要求被告按计时方式 元。 2008年3月18日，原告等16人向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告等16人自2006年3月13日至2008年3月 ...

。根据我国合同法和关于合同法的司法解释，当事人约定的违约金超过造成损失的30%的可以认定“过分高于造成的损失”。本案中我公司实际拖欠工程款为x元，而违约金却 承诺：“元月前一次付清。”2009年1月14日被告河南六建向原告提交《计件工资结算单》，结算单显示扣除预结算工程款x元，被告河南六建还应付原告 ...

月25日佛山市X区劳动争议仲裁委员会作出《不予受理案件通知书》不受理原告的仲裁申请。 原审判决认为：本案中原、被告争议的焦点在于双方存在何种关系。原告认为双方 错误，本院予以纠正。由于双方是合伙关系，被上诉人朱某要求上诉人胡某支付计件工资，缺乏事实及法律依据，其诉讼请求应予以驳回。被上诉人朱某可就分配 ...

关联性，员工手册中有关劳动合同解除的规定是对员工的约束，并不约束公司，此项内容只说明员工须提前30天申请，公司可以在30天内的任意一天接受申请， 但依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖某、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资构成，可见该800 ...

某经王小松介绍到被告张某某经营的衡阳市浩元建材商行(新河铝材)做学徒，计件工资。2006年12月22日下午3时原告与两位同事在该商行的仓库内搬 凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。 第二十三条第一款住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 第二十四条营养费根据 ...

国家统计局《关于工资总额组成规定》规定，工资分为基本工资和辅助工资，基本工资分为计件工资和计时工资；辅助工资分为奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的 ：“用人单位与掌握商业秘密的职工在合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间(不超过六 ...

为申请人缴纳社会保险，也未安排申请人休年休假。2010年11月30日申请人口头申请离职。申请人离职前12个月平均工资为3435元/月。 2011年12月22 月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第某 ...

为申请人缴纳社会保险，也未安排申请人休年休假。2011年5月31日申请人口头申请离职。申请人离职前12个月平均工资为3447元/月。 2011年12月22日 月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第某 ...

为申请人缴纳社会保险，也未安排申请人休年休假。2011年2月28日申请人口头申请离职。申请人离职前12个月平均工资为2922元/月。 2011年12月22日 月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第某 ...