年6月份仍在原告处工作，被告所称的6月1日原告口头解除合同不是事实。2、原告的考勤制度一份，证明被告无视公司规章制度，无故不到单位上班已超五天 法律的禁止性规定，本院予以采信。原告证据4中的证人薛××的当庭证言，该证言与其他证人的证言以及被告的陈述能互相印证，可以作为本案证据使用，对此证言本院予以采信 ...

项目的主管领导、主要负责人，不但未起表率作用，反而恶意破坏项目进展并指使下属员工进行窝工，致使两个项目均失败。目前，鞍钢重机MES项目合同已经终止，天河 劳动关系。当日，天河公司出具证明，确认温某某从1997年10月至2008年7月在该公司工作，从2008年7月27日起不再与公司有劳动关系。 2008 ...

及医疗保险费用。 原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。在劳动争议纠纷案件中，应由劳动者对劳动关系的存在承担举证责任。 独立的社会保险户头，他的社会保险一直是在被上诉人处，但是单某和其他员工的社会保险费用是旅行社实际交付的，一审中苏北公司也提交了三份收据，这是双方 ...

： 1、《保安服务合同书》1份，拟证明①原告李某某受保安公司派遣到被告湖南常德计算机专修学院从事安全保卫工作；②原告在被告单位工作期间依保安合同第五条规定 ，对其关联性提出异议，本院认为该两份证据证实①被告单位基本情况；②被告单位员工的上班、下班时间规定及相应职责与原告待证事实相吻合，本院予以采信； ...

、华汇茗通公司提供证据5，证明其已配齐6名茶艺师，茶馆未增加后续设备和装修。麟铂雅宣公司认为证人是华汇茗通公司的员工，有利害关系，且蒋玲证言内容与其 华称：武夷山茶道馆开业时配备6名茶艺师，后来客人不多，变成了3个服务员，在茶道馆上班期间没有看到新增设备和装修。蒋玲陈某：8月1日以后只有4个服务员，后 ...

2008年5月进入被告兴龙望城玻璃分公司，该公司为被告兴龙科技公司的分公司。随后被安排到位于雨花区树木岭的一个仓库上班。2008年9月10日上午，单位一 的一个弹簧弹到原告的眼睛上，当时几个同事把原告送到市中心医院治疗，后在其他医院陆续治疗，但被告兴龙望城玻璃分公司否认与原告之间存在劳动关系，致使原告 ...

》及其证人证言。就江伟明证言的证明力，在庭审过程中，江伟明称即使银宇公司已不安排其工作，仍每天坚持回公司的大院中上班。江伟明对其个人工作情况的描述 恒君均确认林某在2009年3月左右用完车后将该车交给了银宇公司员工韦恒君，因此林某使用公司车辆的事实是存在的，不应将“即便林某曾使用过公司车辆”的假设作为 ...

《襄樊牵引电机有限公司劳动合同管理暂行办法》第十二条第四项的规定，即员工有“未经公司批准，擅自离职、不辞而别超过15天”的情形应予解除劳动合同的规定，决定与陈 2008年12月6日作出的《关于陈某同志结束在我公司助勤工作的函》及2009年11月23日出具的证明，直到发回重审后于2011年2月23日开庭 ...

。第某，被告与原告解除劳动合同的原因是原告私自带辅料出厂，根据《员工守则》，答辩人有权利单方解除劳动合同并不予补偿。就此事项，原告也予以认可，但答辩人仍 内容系对双方2009年10月14日签订的劳动合同解除后的处理。现没有证据证明龙泰基公司在2009年7月作出解除劳动合同的行为，而孟某主张龙泰基公司在 ...

、二级护某15天，产生护某1050元，并提供了护某人员误某证明及工资条加以佐证。被告保险公司认为，原告的特级护某由医院的专门人员负责，不发生护某， 名义实施民事法律行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。保安刘XX是水世界雇佣的员工，其接受被告王XX刷车是在上班期间，被告王XX在将车辆 ...