；2、水晶公司第三号文件、终止劳动合同书通知书、资产收购合同、租赁--收购框架协议各一份，用以证明原告整体收购化肥厂资产，并依据劳动法自主录用化肥厂职工，并无 十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三 ...

的记录等证据予以证明。就双方的问题，竟业达公司（乙方）于2009年初草拟补充协议给第一高中（甲方）修改签订，其主要内容为对剩余货款x元支付办法进行协议：1 ，补充协议应写清楚。其余无修改。第一高中附：本协议应在本次维修后试用一个后签署，然后再付款。但补充协议双方未达成，发生纠纷，竟业达公司起诉来院。 ...

义务，但被上诉人并没有履行自己的义务和承诺，其在招生简章被上诉人书说“学员试用（实习）合格后定向安置在铁路客运部门工作，若安置不了，学校退还全部 简章中言明的有关事项进行了变更。从上海××人才服务有限公司与姚×签订的上岗协议可以证明姚×已经上岗，庭审中姚×的代理人姚××也认可姚×领取了工资，由此可见， ...

x、挂车冀x。王某某称其有处分权，经焦某某夫妻及一行人现场观看试用，认为挂车太长、不标准，王某某当即表示他有处分权，可以改为标准型 案件受理费共计10,800元，由申诉人焦某某承担。 四、各方当事人再无其他争议。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经各方当事人签收后，即具有法律效力。 ...

公司的厂牌、工作服发给原告。2009年10月5日，被告与扬峰运输公司签订了补充协议，解除了装卸部分的约定，董加扬解雇了原告。 另查明：2009年10月6日 表示未看到过通知。经查，该通知记载：经10月6日、7日2天的试用，公司认为原告不符合公司录用的要求，经公司研究决定不予录用。原告虽然对该通知表示没 ...

公司的厂牌、工作服发给原告。2009年10月5日，被告与扬峰运输公司签订了补充协议，解除了装卸部分的约定，董加扬解雇了原告。 另查明：2009年10月6日 表示未看到过通知。经查，该通知记载：经10月6日、7日2天的试用，公司认为原告不符合公司录用的要求，经公司研究决定不予录用。原告虽然对该通知表示没 ...

已付的价款。本软件是商业软件，您可以免费评估使用试用版，并可以自由传播、拷贝。《Labelmd》的许可协议表述同《Labelmx》。《BarMaker》的许可协议 ，即使事先被告知该损害发生的可能性，也无济于事。不论任何情况，公司依本《协议》任何条款所负的全部责任限于您就购买本软件产品所实际已付的价款 ...

必须签订，同时签订无固定期限合同，应当满足的条件是双方同意签订，而本案双方是协议解除，并经过原告的四次签字认可，没有违反公平、公正的原则，合同已经生效 第二十五条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； ...

到原告经营的焦煤集团赵固一矿从事井下工作。双方口头约定试用期为一个月，试用期满后双方未签订劳动合同。2009年5月底，被告向辉县市劳动仲裁委员会提起申诉 合同，上诉人应当支付双倍工资。上诉人采用欺诈、胁迫的手段同被上诉人签订的协议，应当认定无效。请求驳回上诉，维持原判。 本院查明的事实与原审查明的事实 ...

合格后月工资为2000元。楚某某，2008年12月29日”。同日双方签订技术保密协议一份，就甲方提供的有关产品的技术和工艺文件及图纸的保密事宜进行了约定 在试用期内解除与杨某之间的劳动合同完全合法，不应支付违法解除合同赔偿金。试用期间杨某无法完成各种任务，没有能力管理好上诉人的车间生产，上诉人解除劳动 ...