赔偿。2、2006年6月19日陕财工资函（2002）X号关于省属11家转制科研院所由工资卡发放447元的紧急通知（载明此11家单位离退休人员养老金发放由 前离退休的97人养老金由省财政负担）。用以证明2002年6月19日后，政府才调整纺研所离退职工养老金由财政负担，因此，2002年6月19日后，政府才 ...

由于公司面临一些重大情况，缺乏资金来源，无法向员工发放相关福利，在与员工协商并取得包括原告在内的员工谅解的情况下暂缓签订，因此不应承担未签订劳动合同的双 号民事判决已经对原告与被告之间关于2006年3月调整工资产生的争议的性质及关于仲裁时效的法律规定作了明确的阐述，该判决已经生效，因此原告要求被告按照 ...

系被告的控股企业； 8、快递一份，邮件详情单载明内件品名为“续签劳动合同通知”，原告当时未拆阅，现当庭拆开，内有被告于2008年12月30日开出 原告未能胜任工作； 2、2008年1月至12月原告工资发放表三张，以此证明原告工资收入以及被告愿意补发原告工资的金额； 3、2008年6月电话费报销单一份， ...

。2004年10月18日东南快报社行政管理中心发出《岗位调整通知》给原告称原告不能胜任本职工作，被调整到发行营销中心做发行工作。 庭审中，原告自述自 向法院提起诉讼。 本院认为，根据原告庭审中自述2007年4月1日起为原告发放工资的单位并非是被告，原告社会保险关系自2008年1月起亦不在被告单位，结合 ...

发放计算方法及评定材料，证明原告依据评定，发放被告9月、10月的奖金。 6、通知二份，证明病假工资计算方法及病假的补充说明。 7、银行转帐凭证，证明 的统计，因此，原告应以被告月收入作为计算加班工资的依据。被告入职后的月工资为1,500元，2008年11月又调整为1,700元/月，然原告却以与被告约定 ...

X月X日生育。2009年3月31日，在原告处于哺乳期的情况下，被告ｘ公司上海代表处首席代表口头通知原告2009年4月1日离职，并于2009年4月14日 上海市最低工资每月960元标准发放原告工资，并无不当，本院予以采信。对原告要求被告ｘ公司按月工资x元标准支付至实际恢复之日止的工资的诉讼请求，显然依据 ...

死亡和遗属救济待遇标准的通知》明确规定，一次性困难补助费600元、供养直系亲属月救济费按最低工资标准的10%发给，故农资公司主张按上述标准发放符合规定，且与 救济费65元。 另查明，2000年12月20日，福建省劳动和社会保障厅、财政厅、总工会下发《关于调整企业职工因病或非因工死亡和遗属救济待遇标准的 ...

安排补休也未发放加班工资。故请求依法判令：一、公交公司支付王某某工资及其它损失x元。二、公交公司支付王某某加班、加点工资的两倍x元。 之前的加班时间以及被上诉人应当支付加班工资，对其关于支付加班工资的上诉请求本院不予支持。 二、关于解除劳动合同问题。对被上诉人调整上诉人的工作岗位是否有依据，本院认为， ...

受理本案。本院于2009年4月8日依法向被告洛阳华阳公司送达了起诉书副本、应诉通知、举证须知、开庭传票，并向原告洛阳飞发公司送达了举证须知、开庭传票。 有不同，且饭店总经理及部门经理均有权根据其对员工的具体评价来调整每个员工的发放金额。由此每个员工并非每个月都有绩效工资，原告要求被告支付1300的绩效 ...

两部分组成，一是办理退休手续之前已退养期间的生活费，二是其办理退休手续之后的养老金。关于企业职工退养期间生活费的发放，河南省劳动厅豫劳力便（1995）X号文件 不服起诉至法院。关于企业职工退养期间的待遇问题，根据国家、省、市一系列文件、政策规定，杨某某在退养期间不应参加调整工资。请求：1、请求二审法院 ...