2007年10月31日止;沈某乙在合同期内因个人情况辞职或离职,并未提前30天通知美瀛公司和交接好工作的,须赔偿美瀛公司违约金,按照任职最后三个 提起上诉称:1、劳动者是否造成经济损失,并非赔偿的必要条件,法律虽然对劳动者提出辞职时未提前30日通知用人单位的情况未规定劳动者要承担赔偿义务,但也没有禁止 ...
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薪,而是减少了该月的工资额。12月17日其并未提出辞职。因双方有分歧,故原告提出不要被告工作,并口头答应给予补偿等,为此被告离职,并于2009年1 ,证明收到12月份工资2,092元。 4、领用物品登记卡,证明2008年12月18日上班并办理交接手续。 5、劳务合同,证明2009年5月起在某公司工作, ...
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薪,而是减少了该月的工资额。12月17日其并未提出辞职。因双方有分歧,故原告提出不要被告工作,并口头答应给予补偿等,为此被告离职,并于2009年1 证明收到12月份工资2,092元。 4、领用物品登记卡,证明2008年12月18日上班并办理交接手续。 5、劳务合同,证明2009年5月起在景盛公司工作, ...
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的;在解除或终止劳动合同后10天内不能将自己负责的工作及使用的财物与甲方指定人交接的,乙方不得要求甲方发放未发放的工资、奖金及各种福利 ,偃师市价格认证中心经花都集团公司申请,偃师市劳动仲裁委员会委托,对周某甲没有提前申请辞职而影响花都集团公司未按时履行合同所造成的损失进行鉴定,鉴定结论为武汉交通职业 ...
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社会保险费。后原告于2011年1月26日以被告未依法给原告办理社会保险为由向被告提出辞职,双方于2011年1月26日结清财务。现原告依据《劳动合同法》相关规定, 决定未送达郭某。2011年1月26日,郭某口头向某某公司提出辞职,当日,双方办理了交接手续,在郭某签字的《工某移交清单》中移交物品包括公章壹 ...
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内容为:鉴于某东之间矛盾激化,公司前途未卜,公司理解员工对未来的担忧和辞职某行为,管理层对因股东纠纷给员工带来的不利影响表示歉意。为维持公司正常运行, 。王XX在沃土人公司成立后,与原告解除劳动合同前,仍继续为原告公司完成工作;原告亦表示在此期间并未发现沃土人公司与原告的业务单位签约。 关于某被告双方 ...
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业限制期限、经济补偿及违约金等内容作出明确约定。2009年5月,因被告提出辞职,原告与被告终止劳动关系。被告离职后已领取原告按双方约定方式支付的竞业限制 8、在职证明,证明被告从原告处离职后至XX(北京)医疗器械有限公司工作。 9、离职交接结算清单,证明离职时双方约定被告需履行竞业限制义务。 被告冯 ...
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仓公司工程部、工程款管理部及安阳利浦筒仓工程有限公司财务部、供应科等部门清理了相关交接手续。2007年3月,利浦筒仓公司为陈某某交纳了养老保险金,安阳利 办公地址、工作人员及法定代表人均一 原审法院认为:陈某某与利浦筒仓公司签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示,陈某某2007年3月2日提出辞职后即 ...
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联碧德公司开会期间,总经理与马某发生争执,经协商后,马某办理了离职交接手续,当日离职。出纳陈某将联碧德公司的人民币(以下币种均为人民币)30万元划入 、财务、办公室管理工作,双方签订劳动合同,工资约定为每月4,000元。2009年6月29日,马某与总经理为公司帐目发生矛盾,遂当场口头提出辞职,其余5名 ...
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,管理相对完善,对员工的雇用与辞退、辞职、离职均有完善的手续。其员工即使系自动离职,亦有书面申请及交接手续方可离开。这一点可从上诉人与 支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。‘工资’是劳动者劳动收入的主要组成部分。 ...
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