以被告未给原告参加社会保险和支付加班工资为由向被告书面申请辞职，当日原告就办理完毕离职手续，结算了2007年12月份工资。尔后，原告即未在被告处 终止”，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人 ...

期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费x元，实际支出费8390元， 工程款，已多支付x.11元，不存在欠款问题。上诉人从未与被上诉人进行工程结算，也未进行评估，再审认定上诉人欠被上诉人预算外签证款x.28元没有任何根据 ...

确认。2002年7月沈某某向公司提出某职，并要求按照2001年营销责任制度结算工资报酬。双方在计算标准、数额、时间、税务等方面存在实质性的分歧。为 。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10，291。07元， ...

。从证据材料清单、受理案件通知书、判决书可以确认吕某某增加和变更诉讼请求符合法律规定的程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定 ：辞职前的工资及职务补贴全部结清，双方永无瓜葛。这是当时双方的真实意思表示，说明对吕某某辞职前的全部劳动报酬进行了结算，吕某某签字领取款项 ...

日常管理，但没有辞退员工的权利；原告离职前一天，因为工作失误，证人虽建议原告辞职，当时原告也认为证人没有辞退员工的权利，但原告第二天就到物管处 10月15日并非以此为由要求的解除双方劳动合同关系，而是要求被告结算工资并离职，不属于该条例规定可以领取失业保险金的范围，故原告要求被告支付失业赔偿金的诉讼 ...

，被告人刘某因太平洋公司无意续签合同即以辞职形式离开该公司。被告人刘某在太平洋公司工作20个月8天，共领取工资及奖金共计人民币35.7万元。离开太平洋公司 要件，构成敲诈勒索罪。辩护人称被害单位未及时与被告人刘某签订劳动合同，按照法律规定计算，公司应当支付的补偿款为20余万，被告人刘某在2010年3月 ...

年3月19日，原告以因个人原因向被告申请辞职，3月23日，被告同意与原告辞职，双方办理了结算手续，原告离开了被告公司。2010年6月8日 认定被上诉人实际支付了上诉人加班工资。本案上诉人因其个人自身原因主动向被上诉人公司申请辞职，提前解除劳动合同关系，根据劳动法律法规的规定，不符合取得经济补偿金和失业 ...

某某公司的答辩意见，其不存在拖欠某某工资的行为，故无需支付差额和利息。某某提出辞职，不符合公司需要支付经济补偿的法律规定。 经审理查明，某某与某某公司于 公司为某某于2008年8月签约的客户）。某某和某某某公司就该客户能否结算佣金产生争议。某某的主要职责为电话拜访预期客户，向预期客户讲解公司产品及服务 ...

年5月到被告处工作，2008年4月辞职，先后在市场部、客服部等部门从事工作。在市场部工作时，工资按中介部的工资标准为800元/月，在客服部时为 的授权范围内代为办理保险业务，双方之间的关系根据《中华人民共和国保险法》第125条的规定，应是一种民事代理法律关系而非劳动关系。后原告在工作中岗位发生了变化， ...

有限公司申报缴纳养老保险的职工减少名额花名册中载明刘某“辞职”，马某某“解除”。2000年正洋物产进出口股份有限公司缴费工资核定表中的人员名单与2001年正洋物产 ；《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）项之规定，判决如下： 一、维持宁夏回族自治区高级人民法院（2005）宁民知初字第 ...