难以接受，故申请了仲裁，当时分不清合法解除劳动合同和违法解除劳动合同的区别，故只要求原告支付替代提前通知期工资和经济补偿金，仲裁委由于认定原告与其解除 原告处工作至2010年1月28日；2010年7月20日，仲裁委做出原告应支付被告赔偿金22,500元的裁决，原告不服，诉至本院。 本院认为，法律规定： ...

原告可能发生洗澡的行为，且洗澡行为无需经过被告同意或批准。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成 作为诉讼请求处理。根据被告工作年限结合工资标准，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金x元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第 ...

被告在职期间泄露技术秘密及工作中造成原告处重大损失，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，应当由原告对此负举证责任。 年12月21日期间的工资7,434.78元； 三、原告上海某某实业有限公司应于本判决生效后十日内支付被告曾某某违法解除劳动合同的赔偿金9,000元。 ...

支付原告2009年9月至12月期间的工资7200元；2、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金x元；3、本案受理费由被告承担。 被告上海某物业管理发展 不予支持。 关于争议焦点四，判断被告是否违法解除劳动关系，关键在于被告解除劳动关系的理由是否合法。劳动合同约定原告应于2009年12月1日开始上班，被告 ...

11月18日期间的延时、法定节假日加班工资共计22,729元、返还押金10,000元；某某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金3,000元。 被告上海某某汽车服务 日，仲裁委员会作出裁决：一、被申请人应支付申请人2008年8月28日至2008年11月18日期间的工资2,538元；二、对于申请人的其他申诉 ...

劳动争议仲裁委员会（以下简称崇明县仲裁委）申请仲裁，称原告违法解除劳动合同，要求原告支付解除劳动合同的赔偿金人民币7800元、补缴2009年4月至2009年10月的 ，故原告涉讼。 庭审中，原、被告一致认可，被告解除劳动合同前十二个月的平均工资为1510元。同时，原告表示同意为被告补缴2009年4月 ...

日至6月13日期间工资差额1693.40元（应发4500/22天×10天=2045.45元，实发352元）；2、支付违法解除劳动合同赔偿金差额7500元（ ，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告上海XX信息科技有限公司负担 ...

仲裁裁决不服，原告诉至法院，要求被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金人民币14,000元；2、2009年1月份至3月份工资差额6,300元。 原告为证明其 造成的损失明细》，上述证据均有原告签名。原告作为具有民事行为能力的自然人应知晓签名行为可能导致的法律后果，因《社保资料混箱检讨报告》就资料混装 ...

。如果没问题，12点30分前确认回复我。所有应支付费用会在你交出所有公司财产之后一周内支付。包括：法人章、财务章、公司章、银行支票、 x元，律师费5000元，2008年度年休假工资1977元。仲裁委于2009年7月9日裁决如下：一、上海××支付张××违法解除劳动合同经济赔偿金x元，代表处承担连带责任； ...

元，律师费5000元，2008年度年休假工资1434元。仲裁委于2009年7月9日裁决如下：一、上海××支付袁××违法解除劳动合同经济赔偿金x元，代表处承担连带 的支付应以加班事实的存在为前提。本案中，加班事实的举证责任在于袁××。代表处的考勤记录仅针对周一至周五的正常工作日，袁××主张其在职期间全部 ...