工作。嗣后，双方签订《劳动合同》一份，约定期限自2009年7月6日起至2012年7月5日止，其中前三个月为试用期，试用期内原告每月工资为8000 》、《学校物品盘点表》及仲裁部门确认原告2009年12月3日代表被告出席参加上海市普陀区人力资源和社会保障局培训科会议的事实亦均反驳了被告的上述辩称意见，故 ...

。原告应聘后于2008年7月16日起至被告处从事收银员工作。因公司在试用期内严重违反国家法律法规，规定每天吃饭时间为1小时而实际只有半小时，即加班 为原告补缴2008年7月、8月、10月的社会保险费；3、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币1,200元；4、被告支付因身体和精神受伤的经济补偿人民币3 ...

成本承包协议书》中不具有上述必备条款，因此信实德公司抗辩该协议名为承包实为劳动合同，理由不成立，不予采信。陈某主张其承包13个工程项目，承包款共计 十三条第一款第(三)项、第一百五十八条的规定，判决如下： 一、撤销上海市普陀区人民法院(2009)普民二(商)初字第X号民事判决。 二、对被上诉人陈某原审 ...

2日进入被告处工作，任中餐部门服务员，双方签订劳动合同，约定工作期限至2011年12月31日止，其中试用期3个月。其月工资人民币1,400元（以下币种 起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长邹靖宇 审判员施大伟 代理审判员张允惕 书记员程惠丽 ...

书》，证明2009年8月12日原告与上海唯一化妆品有限公司建立劳动关系，且在试用期内又与该单位就劳动合同的订立发生争议。同时证明，原告和第三人的劳动关系 又发生劳动争议。2009年12月8日，原告到上海市浦东新区劳动保障监察大队投诉，要求与第三人补签劳动合同，被告于次日立案调查，并于2010年2月1日 ...

，原、被告签订一份书面劳动合同，主要约定期限自2009年7月16日至2010年7月15日，合同生效之日起两个月为试用期，试用期工资1,700元，原告在 ），称：“根据你近期的工作表现及工作状态，公司决定与你终止劳动合同。根据劳动合同法及上海市劳动合同条例，我司自今日起通知你，于2010年4月30日正式 ...

26日至被告处工作，于2007年5月29日签订劳动合同，约定劳动合同的期限为2007年4月16日至2008年4月15日止，试用期三个月。合同约定试用期 ，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《上海市劳动合同条例》第四十一条之规定，判决如下： 一、被告上海某某 ...

2009年12月28日至被告处从事传菜员工作，被告未与其签订书面劳动合同，亦未与其约定试用期，仅口头约定每月支付其工资1,500元。其每周工作五天， 查，被告于2010年1月28日口头辞退原告。2010年2月12日原告向上海市XX区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出了本案所涉诉讼。诉讼中，原告认可其暂住 ...

3个月，试用期每月工资人民币1,200元，转正后每月工资1,500元，被告为原告缴纳城镇社会保险费。2007年3月1日，双方签订劳动合同。2007年6 诉至本院。 上述事实，除双方当事人一致的陈述证明外，另有原告提交的劳动合同、上海市单位退工证明，被告提交的2006年11月工资表、社会保险结算单等证据 ...

年1月22日至同年2月22日未签劳动合同二倍工资1,800元，并为牟某某补缴2009年1月和2月的上海市外来从业人员综合保险费433.80元，对牟某某的 应为8天，而该月全月的正常工作为23天。根据约定的1,800元/月的试用期工资标准，牟某某该月的工资应为626元。牟某某主张为797元，不予认定。而 ...