年1月1日实施。其中4.5条规定：对于有下列行为之一的员工，经批评教育不改的，由相关组织收集材料并提出具体意见，由总经理办公会议决定分别经予行政处罚及 明确，不能作为解除高某劳动关系的依据。况且，高某因患病不能胜任工作，环宇公司即使无法调整其工作岗位，也可以按照劳动合同法第四十条之规定，提前三十日书面 ...

，所有的规章制度、劳动合同的签订、员工社会保险费的缴纳均未完成。2009年5月，因被告不能胜任工作，双方经过协商，在多支付一个月工资后，被告自动离职。因此，原告不服仲裁裁决诉至法院要求：1、不支付被告2008年10月4日至2009年5月1日二倍工资差额23,758.62元；2、 ...

，被告向原告出具员工处分通知书，写明“张某：经相关管理人员考核评估，因你本人不能胜任营业工作，公司于10月份安排你调至品质测定岗位工作，但你以理由不明确 》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者 ...

并委派被告何某某为安阳渝龙永盛能源有限公司的董事、法定代表人。后由于何某某不能胜任该职务，经二原告公司董事会研究决定，解除了何某某安阳渝龙永盛能源有限公司 、二项因无事实根据和法律依据，本院不予采信，对第三项因与本案不属于同一法律关系，本案不予审理。为此，依据《中华人民共和国中外合资经营企业法》第六条 ...

未按照同工同酬的标准对待原告人。2008年9月24日因原告年事已高，被告认为原告不能胜任本职工作，就编造理由将原告辞退。被告的做法严重侵害了原告的合法权益，遂 4月工资发放表1份，证明原告系该公司的工作人员，那时原告就应知道自己不是被告的员工。2、2008年5月商丘市美洁洗涤服务有限公司洗衣房劳动纪律 ...

某乙的再审申请。 本院审查查明：2005年2月18日，太阳公司以肖某乙不能胜任工作为由，通知其解除劳动关系。2005年2月22日，肖某乙到太阳公司 法律确有错误的； （七）违反法律规定，管辖错误的； （八）审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的； （九）无诉讼行为能力人未经法定代理人 ...

限于本公司职工，不对公司的家属。2008年5月12日，东晨公司因徐某某不能胜任工作对徐某某发出解除劳动合同通知书，要求解除与徐某某的劳动合同。徐某某与 三人东晨公司述称，徐某某已离开公司，不再享有股东权，他们私下的借贷我们不清楚。 本院经审理查明的事实与原审查明的事实一致。 本院认为，2006年2月2 ...

原告担任品质检验工作，之前从事该岗位员工的月工资为1850元。当时原告就表示不能胜任此项工作。2009年1月12日，被告以原告工作失职为由，将尚处在 支付原告2008年11月工资960元并为其补缴当月的综合保险费以外，其他诉请均不同意。 经审理查明，原告康某某于2008年1月26日进被告公司担任车床工 ...

某金杯车辆制造有限公司处工作。沈某某曾于2003年6月3日以年龄大不能胜任该工作为由向沈某金杯车辆制造有限公司提出辞去主管信息员职务，沈某金杯车辆 上述待遇。因为沈某金杯车辆制造有限公司没有经过合法程序撤掉沈某某主管信息员职务，是不合法的。故沈某某要求解除与沈某金杯车辆制造有限公司的劳动合同，本院应予 ...

业限制费至被告2008年2月离职为止。 2008年2月29日，被告以身体不能胜任现所从事的售后服务工作为由，申请离职。同日经原告同意后离开原告处。2008 月发放是否无效的上诉理由，本院认为该约定并未违反法律、行政法规的强制性规定，不符合无效的情形，故对上诉人舒某某竞业限制条款无效的上诉请求不予支持。 ...