单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。上诉人自1995年被人事局分配到被上诉人单位工作，到被辞退已连续工作十二年，事实上的劳动关系已经形成，劳动者的合法权益理应 局人事编制属上级直属，我局无权，且上诉人自分配到我局以来一直为临时工待遇，对上诉人要求的补发工资及养老保险金和失业保险金我局无能力解决，原判 ...

单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。上诉人自1995年被人事局分配到被上诉人单位工作，到被辞退已连续工作十二年，事实上的劳动关系已经形成，劳动者的合法权益理应 局人事编制属上级直属，我局无权，且上诉人自分配到我局以来一直为临时工待遇，对上诉人要求的补发工资及养老保险金和失业保险金我局无能力解决，原判 ...

甲和陈某丁之间的关系为承揽关系是错误的，应为雇佣劳务关系。王某甲是作为临时工被陈某丁聘请来贴瓷片的，什么时候贴、在什么地方贴、如何贴等都是由 从事该项工作是否需要具备私人住宅室内装饰装修资质证书，并无法律、法规的明文规定。王某甲自称从事该项工作十余年，且其跟随陈某丁妹夫许永彪的父亲从事过该工作，故陈某 ...

16日正兴公司下发济正发(2001)X号文件，规定凡在该公司连续工作八年的临时工，期满后一律解除劳动合同。同年11月25日，正兴公司通知陈 和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]X号)文件，用人单位解除合同，应当按照国家有关规定给予劳动者经济补偿，且经济补偿金的标准是法定的。 ...

到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明，1994年9月1日，原告唐某被原绥宁县邮电局招聘为临时工，从事话务员工作，双方未签订劳动合同。1998年 认定。 本院认为，上诉人唐某虽然早在1994年开始进入被上诉人绥宁电信公司（包括其前身单位）工作，但2007年4月18日后，唐某逐年与劳务派遣公司 ...

。王某与冯某是临时工，没有执法权。王某协助稽查队工作，冯某协助巡查队工作。 （8）泾阳县市政处证明一份证实，为方便单位职工工作，特给每人制某上岗证 本法另有规定的，依照规定。 国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的， ...

诊字（2011）—X号职业病诊断证明书1份，证明第三人伍XX于2011年6月20日被诊断为煤工尘肺壹期的事实。 7、原四川省万县X组于1981 九条“劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责；如原单位 ...

已经过去十几年了。请依法确认双方的事实劳动关系，维护怀劳字（2011）第X号仲裁裁决。 怀化市建筑工程公司辩称：上诉人作为临时工在被上诉人下属单位提供劳务 或开劳务发票方式报账后领取，其与怀化市建筑工程公司不存在工作制度、学习制度等方面的管理与被管理的关系。宋某没有证据证明其在提供劳务期间向怀化市建筑 ...

建立劳动关系，至合同解除时未满十年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。原告为被告单位代征员，主要从事税务代征工作，因被告系税收经济执法部门， 暂行办法》（桂国税发[2003]X号），被告遵照自治区国家税务局的规定，不再设置临时工岗位，并将在岗的临时合同工进行全某清理，引入物业管理，把临时合同工的工种 ...

建立劳动关系，至合同解除时未满十年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。原告为被告单位代征员，主要从事税务代征工作，因被告系税收经济执法部门， 暂行办法》（桂国税发[2003]X号），被告遵照自治区国家税务局的规定，不再设置临时工岗位，并将在岗的临时合同工进行全某清理、引入物业管理，把临时合同工的工种 ...