)X号《关于印发华阴市国有企业下岗职工再就业工作实施办法的通知》；②华阴市人事劳动局阴政人劳字(1998)X号《关于印发劳动监察主要内容及违反〈劳动法 更名为陕西华山管理局与依据渭地编发[1992]X号文件设立的自收自支的事业单位华山风景名胜区管理委员会系一套人马两块牌子，对外用陕西华山管理局，对内用 ...

认真贯彻落实地委、行署调整某某行业人事管理关系的意见》（涪地人发〔1995〕X号），以此证明原涪陵某某公司属于事业单位，也属于按特殊工种进行清理的 的规定。 国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：“全某所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一，应该退休。（二）从事 ...

旷工三天且伪造简历为由解除劳动关系是否合法。首先，被告提交了人事管理制度，该制度规定员工一年内累计旷工三天，单位可以解除劳动关系，原告对该 、被告上海某计算机科技有限公司应于本判决书生效之日起十五日内至上海市普陀区社会保险事业管理中心为原告包某补缴2009年12月的上海市X镇社会保险费人民币1680元 ...

：上诉人被安排在被上诉人处上班，受被上诉人管理，工资由被上诉人发放，双方已形成事实劳动关系，上诉人应当按照“劳动法”的有关规定为上诉人办理各类福利待遇。请求二审 国家机关及事业单位曾经普遍存在，该用工关系是在特定历史条件下形成的特殊现象，该用工关系无论是从个人进单位还是出单位的背景和原因来看，都是人事 ...

退休手续问题的答复》（下称《答复》），认为法律顾问处属事业单位，五原告辞职前是事业单位人员，辞职后不属于在职在编人员，不符合办理退休的条件。 。上诉人称在被上诉人下属的律师事务所执业，工作由被上诉人指派和调整，组织人事问题也由被上诉人直接管理，因此上诉人的退休问题，是被上诉人职权范围内的事。此种情况是 ...

南海市经济贸易局是广东省机床厂的主管部门，负有对其下属单位的行政管理、监督职能。被上诉人和第三人等单位联合答复上诉人的退休待遇问题，行政主体合法。 单位，所以南海市人事局根据国办发[1993]X号文的有关规定，未将上诉人列入事业单位工作人员工资改革的调整范围是有法律依据的。由于教师法是国办发[1993 ...

南海市经济贸易局是广东省机床厂的主管部门，负有对其下属单位的行政管理、监督职能。被上诉人和第三人等单位联合答复上诉人的退休待遇问题，行政主体合法。 单位，所以南海市人事局根据国办发[1993]X号文的有关规定，未将上诉人列入事业单位工作人员工资改革的调整范围是有法律依据的。由于教师法是国办发[1993 ...

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