协议第二条第(二)项约定“以2003年度在册职工人数为准(包括离退休人员)，劳资关系、组织人事档案等关系全部移交，享受当地市属企业职工同等待遇”。2006年4月6日， 争议的，由用人单位负举证责任”。根据劳动部的有关规定，对按自动离职处理发生的争议应按除名争议处理，这就要求企业应将王某甲的除名决定以及 ...

，不予受理。2008年5月7日，原告向鄢陵县人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年5月12日，鄢陵县人事争议仲裁委员会以原告申请日期超过法定期限为由不予受理。 年元月至2008年11月的工资x元； 二、被告鄢陵县质量技术监督局按相关规定及标准为沈某某补交2000年元月至2008年11月的养老保险金； 三、 ...

某丙，该局干部。 委托代理人黄某某，该局干部。 原告陈某甲不服被告集美区人事劳动局于2000年10月20日作出的第（略）号厦门市职工工伤与职业病认定书 》；5、厦门市人大常委会通过的《厦门市劳动安全卫生条例》；6、国务院颁布的《企业职工伤亡事故报告和处理规定》、劳动部制发的《企业职工伤亡事故报告和处理 ...

报酬问题发生纠纷，双方无法协商一致。原告便于2011年12月26日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求裁令邕宁蚕种站：1、支付2008年2月至 用人单位的规章制度，用人单位不受为劳动者交纳社会保险、支付劳动者工某不得低于政府规定的当地最低工某标准等法定义务约束，劳动者的劳务报酬由双方协商确定。 ...

记过至开除处分。”的规定，经湖北省分行研究决定解除与被告的劳动合同。被告不服解除劳动合同的处理决定申请劳动仲裁，孝昌县劳动人事争议仲裁委员会开庭审某 》，以“严重违反用人单位规章制度”为由单方解除合同，但原告始终没有举证证明其规章制度规定的严重情节有哪些以及被告的行为达到该严重情节。4、原告称被告严重 ...

：仲裁裁决认定原告请求被告支付克扣工某45018.05元超过仲裁时效和不属仲裁争议处理范围，是错误的。被告克扣原告的工某既是违约又是侵权行为，该 预支款为由，克扣原告工某、奖金共45018.05元。为此，原告向贵港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告返还被扣的45018.05元。2011年12月 ...

合同法》的规定支付经济补偿金，既未支付拖欠原告11天的劳动报酬，也没有给原告交纳养老保险金。原告曾于2012年2月21日向郑州市X区劳动人事争议仲裁 交纳养老保险金，不能确定养老保险的计算标准、交纳方式以及交纳的具体数额，本院无法予以处理。对于原告的养老保险问题，原告可要求相关某老保险管理机构另行处理 ...

董事会研究通过决定，由李某全权处理上蔡御园小区开发建设项目的相关事宜。 10、2010年5月25日，李某向郑州市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求河南 向被告支付该款的诉请，该院不予支持，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：原告河南豫新国际有限公司于本判决生效后十日内向被告李某支付 ...

未签订劳动合同的双倍工资28,101元；加班工资13,140元，合川区劳动人事争议仲裁委员会驳回了原告的仲裁请求，原告因此向本院起诉，请求如前。 上述 ，因此，原告要求被告支付经济补偿金的请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定应由用人单位支付经济补偿金的情形；原、被告于2009年4月26日建立 ...

略）。 原告重庆某某航空票务服务有限责任公司（以下简称某某公司）诉被告宇某劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告某某 起至今已连续旷工达三天以上，根据公司《公司人事聘用管理规定》第十条第三款的规定，现公司对你作除名处理，并解除与你的劳动关系。” 2010年11月 ...