适用法律不当。1、本案纠纷系典型的劳动争议案件。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生下列劳动争议，适用本法：（二 争议…”，双方争议系在履行劳动合同而发生争议，上诉人依法向南阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委依法支持了上诉人请求，被上诉人起诉到原审法院，原审法院 ...

适用法律不当。1、本案纠纷系典型的劳动争议案件。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生下列劳动争议，适用本法：（二 …”，双方争议系在履行劳动合同中发生的争议，符某某依法向南阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委依法支持了符某某请求，农行卧龙支行起诉到原审法院，原审 ...

。2008年1月17日，原告常某某向洛阳市人事争议仲裁委员会提起了人事争议仲裁，并经该仲裁委员会调解，双方就聘用合同的签订和工作岗位问题达成一致，并 一次。试用期包括在聘用合同期限内。原固定用人制度职工签订聘用合同，不再规定试用期’’之规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，《事业单位试行 ...

1,800元；被告应遵守原告依法规定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范，爱护原告的财产，遵守职业道德；因工作失误给公司造成500元 清单上无被告签字。 2009年8月19日，被告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2009年7月、8月工资；补缴综合保险费等。2009 ...

元。 又查明：2002年7月10日，根据国家机关事业单位工作人员1993年工资制度改革后正常晋升工资档次，杨某某职务工资档次从“高六”晋升为“高七”，晋 沈丘县劳动争议仲裁委员会于2008年12月5日作出沈劳仲裁字（2008）第X号不予受理案件通知书，认为根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十 ...

期间工资；以上合计x.83元。同年8月13日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出南劳仲案字（2007）X号仲裁裁决书，认为原、被告之间存在事实 应不予采信。被上诉人提交的证人证词能够互相印证，充分证明被上诉人制订的《薪资制度》已经通过职工大会和张贴公告以及职工传阅等方式书面通知全体职工，而且被上诉人一 ...

.07元；以上合计x.66元。同年8月13日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出南劳仲案字（2007）X号仲裁裁决书，认为原、被告之间存在事实 应不予采信。被上诉人提交的证人证词能够互相印证，充分证明被上诉人制订的《薪资制度》已经通过职工大会和张贴公告以及职工传阅等方式书面通知全体职工，而且被上诉人一 ...

事无果，并就此产生争议。 2011年8月10日，蒋某向灌阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求发电公司支付2008年2月至12月未签订书面劳动合同的双倍 月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。” 4、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据 ...

某市X区CBD外环与商务东四街交叉口联合置业大厦。 第三人某州市住房制度改革委员会办公室，住所地郑某市X区CBD外环与商务东四街交叉口联合置业大厦。 第 向三棉公司缴纳购房款5249.08元。1998年6月8日，李某、郑某经本院调解离婚，李某自愿放弃共同财产分割权。1998年10月，郑某三棉职工个人某 ...

仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”《劳动争议调解仲裁法》第27条修改为：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一 2002]X号《关于劳动争议案件受理中有关问题的紧急通知》第2条：“在企业制度改革过程中，企业根据有关政策的规定，企业职工与企业提前解除劳动合同后， ...