，支付医药费7800元及其赔偿费用1950元；向社保机构补交养老保险金1050元；安排工作；诉讼费由被告承担。 同时对以下事实予以认定，1997年6月，柳某签字 在公费医疗范围内及病情所需，本院不予支持。缴纳养老保险金系国家社会保障制度的重要组成部分，缴费单位和个人应该主动如期足额交纳。十九冶已为柳某 ...

通知书。2011年8月18日-8月29日，本院依法追加郑某、郑某市住房制度改革委员会办公室（以下简称市房改办）、郑某三棉有限责任公司（以下简称三棉公司） 三年后，竟然伪造原告的身份证复印件，违法占用了原告购房优惠待遇。这一切都是被告工作失误，审查不细心、把关不严造成的。原告请求人某法院依法撤销某告颁发 ...

延期交房，这个“据实”也应当是指因出现特殊原因确确实实影响到出卖人无法正常开展工作。但出卖人所出具的证据材料既不满足“中雨连续三小时以上”的条件，也不 导致合同基础丧失、是否致使目的落空、是否造成对价关系障碍。因此，“逐套验收”制度的实行并不构成情势变更，嘉士城公司以此为由主张变更交房期限并不能成立。 ...

、劳动合同、解除劳动合同通知书及快递单、员工手册及签收单、企业实行其他工作时间制度的批复、2009年1月至2010年4月工资条、2008年5月至2010年 中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下： 一、被告XX（中国）电器销售有限公司 ...

如下：詹某某于1993年12月由洛阳第一汽车运输集团有限责任公司调入到二运公司工作。1994年7月二运公司成立“洛阳市第二汽车运输公司十八分公司”（以下简称十八 生活费）的诉讼请求已超过法定的2年诉讼时效。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条第一款和《中华人民共和国 ...

吗按月工资3500元计算，实际上原告拖欠被告工资5150元。在洛阳市老城区劳动仲裁委员会调解时，被告作出让步后月工资按3000元计算，综上，原告扣发被告工资属于霸王 时，被告对设计图纸进行过修改。 经质证，被告提出制度上墙的事情其没有印象。10月份以后的工作会议其都没有参加，证人也说扣工资没有提示， ...

自2005年2月16日起至2006年2月16日止，工作时间和休息休假执行法律规定的工时制度和休息休假办法，工资实行月薪工资制，不得低于当地政府规定的最低 ，由重庆重客隆超市连锁有限责任公司负担。 本案在审理过程某，经本院主持调解，双方当事人自愿达成以下协议： 一、重庆重客隆超市连锁有限责任公司在签订本 ...

签订了书面劳动合同。2008年10月份，被告某某公司进行工资制度调整，对包括颜某某在内的生产部车间工作人员实行计件工资。颜某某对被告某某公司的工资调整方案 调解协议自双方当事人在调解笔录上签名或捺印后即生效。 上述协议内容不违反相关法律规定，本院予以确认。 审判长王健 审判员陈善文 人民陪审员蔡应元 ...

赔偿未办理退工手续期间损失的主张，不予支持。 综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二 时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬；最低工资规定是基本工资的制度保障。本案中，管某某主张 ...