第4项载明“乙方（即裕丰公司）必须保障企业员工的合法权益。按市政府的有关规定购买员工养老保险、住院医疗保险，并执行其他有关条例”，第5项“被转让企业员工 人在裕丰公司解除劳动关系前12个月没有工资收入，故本院参照佛山市顺德区X年度职工月平均工资1129．67元作为计算标准，裕丰公司须支付上诉人的经济 ...

。上诉人认为自己无经济能力垫付辅助器具费用，不适用《企业职工工伤保险试行办法》第二十一条的规定。应依据渝劳社办发(2004)X号文件第十条(三)款 甲依据(2004)X号文件第十条第(二)款要求被上诉人支付一次性工伤医疗补助金（略）元，系理解国家有关规定有误，本院对该项上诉请求，不予支持。上诉人本来是 ...

保护、劳动条件、职业病危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高某劳动合同履行地的有关 双方约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，可按约定执行。因涉案的劳动合同履行地为徐州市X区，对上诉人有关陈某的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 ...

关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的有关规定，劳动者请求用人单位为其缴纳有关社会保险费用的，国有企业、集体企业改制改革引发的职工下岗、经济补偿金、 费，以及二审中请求补发工资、补发医疗保险、住房公积金、生育保险等各项福利待遇均属于政府主导下的企业改制改革中引发的纠纷，依法不属于人民法院劳动争议 ...

工伤保险手续。原告质证无异议。 3.营业执照，证明被告是合法企业。原告质证无异议。 4.耒阳市企业职工工伤（视同）认定审批表、劳动能力鉴定表，证明被告已为原告 年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按国家有关规定享受基本养老保险待遇；3、每月护某1004元。并驳回申请人的其他请求。8月1日，原告收到该 ...

审理过程中，原告当庭撤回要求原湖南省益阳铁路管理处按在职职工给付原告的工资待遇、养老保险、医疗保险、工伤待遇的诉讼请求。2008年8月4日本院作出（2008 主张权利，医疗保险、养老保险可根据有关某策向相关某门提出申请。综上，湖南省高级人民法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十一条的规定，裁定 ...

期满的工资为1600元/月；同时约定患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。2009年7月22日早上，原告乘坐摩托车前往被告处上班，行至 元。根据《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条的规定，五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...

焦作市劳动鉴定委员会鉴定为三级伤残，完全护理依赖。被告焦作市福利企业总公司就应当按照《工伤保险条例》的规定支付被告李某甲一次性伤残补助金、伤残津贴和生活护理费。 要克服困难，尽快组织恢复生产，并负责组织安某原企业职工。焦作市民政局负责做好焦作市福利企业总公司职工的稳定工作。李某甲由于生活不能自理，不能 ...

，郝某为因病致残八级。2008年6月，原告鑫元公司进行企业改制，发布《鑫元公司企业改制职工安置方案》。2008年7月18日，被告郝某向原告鑫元公司 规定，用人单位依法终止劳动合同，除依法支付经济补某外，还应依照有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补某金和伤残就业补某金。且原告在其安置方案中安置办法第6 ...

日在三被告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求赔偿基本养老金损失、医疗保险损失、未签订书面合某的双倍工某、终止劳动关系并由原告支付经济补偿金及赔偿金， 计算，但是最长不超过24个月。 本办法实施前，按照国家和省人民政府规定不参加失业保险的用人单位的职工，其工某视为本人和用人单位缴纳社会保险费的年限 ...