示，万某祥对厂内制度也表示清楚了解，但万某祥认为根据《企业职工奖惩条例》中规定“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天或 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及 ...

、原告代某擅自离岗旷工164天，原告张某乙累计旷工164天。被告以企业职工奖惩条例的规定，对四原告给予开除公职的处分。卢氏运输分公司随后通过开展座谈会 法律规定的仲裁时效，对四原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...

。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：尚某系毛皮公司的职工。2002年2月27日，毛皮公司通知尚某2002年3月1日前到单位报到， 表示。2、原审适用法律错误。根据《民法通则》、《劳动法》、《企业职工奖惩条例》、《社会保险费征缴暂行条例》等相关规定，除名决定应属无效，本案不受 ...

严重的违规、违纪情况，原平顶山市煤气公司根据虞某某的考勤记录，按照《企业职工奖惩条例》和平顶山市煤气公司《劳动纪律管理暂行规定》第二章、第三章规定 原平顶山市煤气公司变动虞某某的工作岗位是否违反劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则 ...

送达了一审判决书。被告南阳棉纺集团有限公司不服提起上诉，上诉期间棉纺集团开始进行企业改制。南阳市中级人民法院于2006年8月26日以一审事实不清，证据不足 证实原告一直主张权利。双方纠纷发生之时《中华人民共和国劳动法》尚未实施，应适用《企业职工奖惩条例》及1994年2月8日劳动部办公厅关于劳动争议仲裁 ...

经过仲裁前置程序。 被告辩称，原告对被告作出的开除决定不真实，且违法。根据有关条例，开除应履行相关手续。从2007年开始被告无法上班是原告的原因，是原告要求 应将其收取被告的押金3000元返还被告。依照《中华人民共和国劳动法》第四条、《企业职工奖惩条例》第十三条、第十九条、劳动部关于印发《关于贯彻执行 ...

套改和升级，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告马某某系南阳水泥厂职工，原在该厂设备科工作，1994年12月27日又调整到该厂制成车间上班。1993年 证据，对此损失本院不予认定。 现依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第五十条、第七十九条、《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条及有关的 ...

多次寻访至今也没回厂上班,连续旷工已达45天。根据国务院发布的《企业职工奖惩条例》第三章第十八条规定,为严肃厂规厂纪,经厂部研究决定对张××同志 。原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、《中华人民共和国劳动法》第二十五条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三 ...

超过20年诉讼时效的问题。双方纠纷发生之时《中华人民共和国劳动法》尚未实施，应适用《企业职工奖惩条例》及1994年2月8日《劳动部办公厅关于劳动争议仲裁 养老保险金的内容在征询市劳动保障局意见后无法办理。 被上诉人吴某某答辩称：企业破产、改制引起的劳动争议案件法院不受理之说无法律依据；被上诉人起诉未超 ...

日，达昌厂以“魏某某……违法乱纪触犯刑律，由司法机关依法判刑。根据国务院《企业职工奖惩条例》第十一条之规定，予以开除厂籍”(1992达字第X号关于开除魏 争议仲裁委员会申请仲裁，其申请仲裁时早已超过了法律规定的60日仲裁时效。《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日向 ...