期间，按500元/月先期预支给鲜XX，对鲜XX离职后的竞业限制有效。鲜XX与XX公司之间的劳动关系于2010年2月22日解除。另，2008年9月2 劳仲案字（2010）第X号超时未审结案件证明、劳动合同、保密竞业限制协议、工资待遇协定书、解除劳动关系证明、企业（字号）名称预先核准通知书等，足以认定。 ...
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后，依法组成合议庭于2011年10月13日公开开庭进行了审理，上诉人河南工业大学的委托代理人姜振颖及被上诉人李某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理 签订的合作办学协议，国际高等技术学院员工的聘任、薪酬由物流公司负责，物流公司应与其所聘员工李某签订劳动合同，学校则与李某不发生劳动关系。综上 ...
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的第某项诉请有异议，其公司与第某被告的劳务派遣协议的签订时间为2010年6月10日至2013年6月9日，与原告签订的劳动合同时间是2010年9月10 工作调整。原告不予认可。本院认为，第某被告提供的证据不能证明原告存在违纪的事实。因此，第某被告解除某原告的劳动关系，缺乏事实和法律依据，第某被告应向原告 ...
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“终止劳动合同一次性经济补偿金”单上签字，我未与被告签订解除劳动关系的协议，也未办理离职交接手续。因此，我与被告的劳动关系依然存在，被告应当向我支付工资。 安徽某化工重庆有限公司辩称：原告陈某于2010年1月18日在我公司领取了解除劳动关系的经济补偿金，其与我公司的劳动关系就解除了，故不存在我公司拖欠 ...
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责任书，证实欧某全系被告的员工，与被告存在劳动关系；5、梧州市职工基本医疗保险证，证实欧某全与被告存在劳动关系；6、物业服务承包协议，证实被告排除欧某全 双方不再签订劳动合同。欧某全从2009年开始已经不再与公司有任何的劳动关系。从公司与欧某全没有建立劳动关系到其2010年7月10日病故已有一年六个多 ...
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》第二十七条之规定，裁决如下：一、申请人（即被告蒋某某）与被申请人（即原告铜冶煤业公司）之间的劳动关系自2011年2月1日起解除，双方的工伤保险关系 月17日，即被告蒋某某住院治疗期间，原告铜冶煤业公司与被告蒋某某的父亲蒋某生签订协议，协议内容为：“公司员工蒋某某，于2009年4月1日，因违反我公司《 ...
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劳动合同。现请求判令：1、某某某公司于2009年4月29日起恢复与本人的劳动关系，继续履行劳动合同；2、某某某公司支付本人2009年4月29日起至判决 月9日的退工手续。 另查明，2009年4月1日，某某公司与某某某公司签订了《劳务派遣协议》。某某公司为某某缴纳了2009年4月至同年5月的社会保险费。 ...
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解除劳动合同并将原告赶出公司。为此原告起诉要求恢复与被告间自2009年10月12日起至2009年12月31日的劳动关系，并要求被告支付上述期间的工资 ，故被告于2009年10月13日在解除通知中通知原告次日起不再是被告公司员工的行为明显不当，缺乏事实和法律依据，现原告坚持要求恢复双方之间至合同到期日前 ...
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解除劳动合同并将原告赶出公司。为此原告起诉要求恢复与被告间自2009年10月12日起至2009年12月31日的劳动关系，并要求被告支付上述期间的工资 ，故被告于2009年10月13日在解除通知中通知原告次日起不再是被告公司员工的行为明显不当，缺乏事实和法律依据，现原告坚持要求恢复双方之间至合同到期日前 ...
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年10月12日，被告无端单方解除劳动合同并将原告赶出公司。为此原告起诉要求恢复与被告间自2009年10月12日起的劳动关系，并要求被告按照每月x元 有效，故被告于2009年10月13日在解除通知中通知原告次日起不再是被告公司员工的行为明显不当，此后被告又辩称原告擅自盗用证章开设账户后卷走巨款，造成公司 ...
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