元，理由不足，不予支持。原告要求被告支付在职期间佣金7000元，但未提交证据证明其佣金的计发标准和比例，且被告对原告要求的佣金数额也不予认可，故原告 不再进行审查。 根据上诉人汇诚公司原审中提交的员工工作调整通知单和2010年4月22日出具的通知单的内容分析，上诉人张某乙的离职时间应是2010年4月 ...

被告应返还原告为其支付的培训费人民币960元及社保903.70元，原告向被告出具的“工资结算通知”中明确告知了要扣除原告培训费960元及社会保险903.70元， 1月31日期间的门卫考勤情况记录，证明被告于2006年12月27日之后擅自离开原告公司，原告认为被告系自动离职，故原告为被告办理了退工手续， ...

月毕业于广州对外贸易学院，1991年5月进入广东科龙电器股份有限公司(以下简称科龙公司)工作。因殷某某取得新西兰长期居留权，于2002年7月31日向科龙公司提交 与本案无关。 二、一审证人罗绍辉出具的证言，证明2002年9月6日殷某某按照公司要求提交的离职报告不能证明当时已经发生劳动争议，只仅仅是一个 ...

原告支付加班费，至于加班费支付是否符合法律规定，原告没有证据证明。并且根据被告公司规定，加班可根据公司出具的换休条予以补休。故原告要求支付加班费的诉讼 非法解除劳动合同；5、被上诉人没有为上诉人进行健康检查，也没用办理合法的离职手续。因此请求二审法院撤销一审，改判：1、判决被上诉人支付上诉人2004年 ...

至2011年9月。2008年11月9日原告突然接到被告通知，通知内容为：经公司研究，基于上海xx大酒店的目前实际经营状况，决定与你解除双方签订的劳动合同， 的《审计报告》、《离职员工工资计算表》、上海市闸北区就业促进中心出具的《网上劳动信息摘录》及第三人出具的《上海市单位退工证明》等证据及庭审笔录、 ...

王某非但不签字还将工资表强行拿走”。 原审再查明，王某在正好公司处工作期间，曾向正好公司出具过承诺书一份，载明“本人王某自动向上海正X家居用品有限公司提出 全部结清，对此其虽提供了接报回执单、员工自动离职申请表及证人徐甲、徐乙、武某某的证人证言予以证明，但并未提供由王某签字领取上述款项的工资明细表予以 ...

决定。1999年7月26日王某某再次委托温某，让温某务必通知到徐某来公司办理自动离职的相关手续。徐某接到通知后于1999年7月30日上午到轴研所劳司 依法裁决由轴研所劳司和轴研所支付与其终止劳动关系的经济补偿金，为其出具终止劳动关系的证明，并将其名单在法定期限内报洛阳市失业保险业务的经办机构备案，将其 ...

签订竞业限制协议，也未收取所谓的权利人的竞业限制补偿费，故其离职后转聘其他公司工作并不违反法律规定。所以，被告人向某祥等技术人员并没有侵犯所谓 ，其公章对司法部以外无法律效力，又无其他相关证据证明司法部授权教育司出具该类证明，因此这份证明材料无证明力)，没有完整的司法鉴定人签名，没有司法鉴定复核人签名 ...

2003年4月17日S经营部还是其的客户。三、莎丽公司没有任何证据证明吴某某侵犯了其商业秘密。莎丽公司没有向吴某某移交任何客户资料。吴某某所掌握的客户资料 吴某某签订的《保密合同》，吴某某不得向他人泄露莎丽公司的客户资料，吴某某在离职时向莎丽公司出具的承诺书亦承诺至2003年年底前不主动联系莎丽公司的 ...

。 第九组，重庆市X区公安局对王某某、丑某某的询问笔录。证明原告从某某公司离职后到某某硅业公司工作。 第十组，王某某的劳动合同书、终止或解除劳动合同证明书 与吴某约定每月的竞业限制某偿金为4437元。 2010年12月，某某公司为吴某出具了终止或解除劳动合同证明书。 2011年3月，吴某委托第三人，将 ...