，该制度第1条：“连续旷工三日或全年累计超过六日者”；第16条：“员工违反公司劳动规定制度之一者，经劝告、教育，书面警告，而不改正者，经公司讨论 法定程序，遵循对企业职工负责的原则。在本案中，上诉人柳州虎森机械有限责任公司制定劳动规章制度符合法律规定，可作为本案处理的依据；其中该劳动规章制度第16条的 ...

难度大。为增强员工的责任心，防止内盗及商品丢失，公司及其他同行业、企业都制定了较为严厉的规章制度。原告公司员工职责管理条例第15条规定“若店铺丢失货品，不 同意排除其中一人的责任，余下四人为相关责任人，四责任人中有一人表示愿意遵照公司制度执行同意赔偿，并在工资中逐月扣除。被告毛某先表示同意赔偿，但后来 ...

主张年终奖的依据，第四项第一部分证明第三人不符合公司制度克扣原告工资报酬的依据，被告未提供公司制度所说的划分标准；对1-34没有异议；对X-X-X不 》第十一条规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三 ...

参与经营。2006年9月20日—2009年9月20日山阳至西安联营车队依照被告制定的“驾驶员管理规定”的条件要求，与原告艾某甲连续三次签订了驾驶员聘用合同书， 华龙公司无关，虽然上岗证、准某，都要经过华龙公司考核，驾驶员制度由华龙公司制定，但是聘用谁作为司机的自主权在山阳至西安联营车队，上岗证、准某、 ...

转给原告，在领取失业金到期后职工享受的待遇不变;10、《关于深化国有企业产权制度改革的意见（试行）》豫经贸企（2003）X号文件一份11、职工安置 ，对本案事实确认如下：被告毋某原系焦作市针纺织品公司的职工，在焦作市针纺织品公司破产时，焦作市政府针对该公司破产制定了《焦作市X组改制实施方案》、《焦作市 ...

原告，在领取失业金到期后职工享受的待遇不变; 10、《关于深化国有企业产权制度改革的意见（试行）》豫经贸企（2003）X号文件一份11、职工安置 ，对本案事实确认如下：被告马某原系焦作市针纺织品公司的职工，在焦作市针纺织品公司破产时，焦作市政府针对该单位破产制定了《焦作市X组改制实施方案》、《焦作市 ...

转给原告，在领取失业金到期后职工享受的待遇不变;10、《关于深化国有企业产权制度改革的意见（试行）》豫经贸企（2003）X号文件一份11、职工安置 ，对本案事实确认如下：被告申某原系焦作市针纺织品公司的职工，在焦作市针纺织品公司破产时，焦作市政府针对该公司破产制定了《焦作市X组改制实施方案》、《焦作市 ...

是由广州瑞莱全劲健康食品贸易有限公司通过进口代理商济南泺亨实业有限责任公司从美国进口到我国，后与被告签订联营合同，在被告处销售。2010年 食品又是中药材的物质。按照传统既是食品又是中药材的物质的目录由国务院卫生行政部门制定、公布。我国卫生部2002年2月28日发布的《卫生部关于进一步规范保健食品原料 ...

石化股份湘办(2003)X号和石化股份益办(2004)X号文件精神，进行内部分配制度改革。原告根据文件精神自愿选择“协议解除劳动合同”方式，并与赫山经营部签订了 为进一步深化企业内部分配制度改革，经研究制定《益阳石油分公司内部分配制度改革实施方案》，并于2009年3月13日获该公司第三届职工代表大会一 ...

日出生，汉族，户（略）。 委托代理人孙某，上海市徐汇区。 被告上海某公司，注册地上海市青浦区，主要办事机构所在地上海市青浦区。 法定代表人杜某，总经理。 证据证实，本院予以确认。 本院认为，企业制定规章制度的目的是为实行规范化管理，制度的制定是规范化管理的第一步，而制度真正地落实才能够保障企业有序运行 ...