该公司职员。 上诉人黄某某因与被上诉人广东必达电器有限公司(以下下简称必达公司)劳动争议纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第x号民事 计算，黄某某认为其缺乏法律支持，因为劳动法第45条规定国家实行带薪年休假制度。因此，若考勤表可以作为认定本案事实的依据，其记载黄某某实际工作日与 ...

公司上班。2006年10月10日因严重违反公司劳动纪律被公司除名。2006年11月30日李某向成都高新区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求原告'补发休息日加班费 限制的劳动者实行的工作时间制度。按照劳动部的相关规定，可以实行不定时工作制的职工主要有以下三种：(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员 ...

和成绩为证。但上岗人员未经过主管部门港监的认可。油港公司建立了相对完善的管理制度，计有各项规章制度272项，并于1999年将各项规章制度汇编成册 x.60元，交通费人民币x元，泊位占用监管、保险费人民币x.80元，工人辅助劳动920工时，每工时人民币30元，技术人员80工作日，每工日人民币1000元， ...

2006年6月16日至7月13日手术费5102.31元,向佛山市顺德区社会保险基金管理申请索赔。驳回原告的其他仲裁请求。仲裁受理费20元，由原告承担，处理费 人刘某某支付某济补偿金（略）.73元的问题。由于上诉人刘某某存在违反公司劳动纪律伙同他人私分公司财产的违法行为，已经严重侵害了上诉人越大化工公司 ...

原告于1998年8月20日进入被告公司工作，双方开始虽然没有签订书面劳动合同，但后来双方签订了劳动合同，依法应受法律保护。原告主张被告支付星期六、日加班 拖欠加班工资而被迫提出的，但其对此无证据证明，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条的规定，作为用人单位的被上诉人在此种情形下可以 ...

但又说没有生效是拟调动而以。被上诉人的说法是站不住脚的，根据被上诉人人事管理制度第“8.3.3为便于与调职相关的薪资调整，调职一般于每月第一一日生效。” 规定，在该条法律规定中，是把工作地点和工作内容与用人单位应当提供的劳动保护、劳动条件和职业培训分列为不同的条款予以规定，这足以说明劳动者的工作地点和 ...

月16日晚上，因熊某的擅离岗位，造成生产无法进行，公司依据本公司的“人事劳资管理制度及生产管理规定”及熊某在试用期间的一贯表现，辞退熊某符合国家法律 有证据证明复制件与原件一致，企业考勤是客观存在的事实，也是企业本身必不可少的劳动管理制度，对于考勤表也无法律规定需要注明具体考勤员，且原告在庭审中对旷工 ...

。公司关于加班工资、病事假扣款有关问题的规定及考勤制度上都有原告的签名，证明原告认可公司的管理制度，并受之约束。考勤记录证明了原告2010年4月迟到 、付款凭单等为证，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。劳动争议当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，如不能提供证据，应承担相应的 ...

原告起诉符合法定程序。 2、工资结算表，证明被告实际工资收入。 3、驻店人员管理制度告知书，证明员工需提前向业务人员和商场主管请假，否则按旷工处理。 。 审理中，由于双方意见不一，致本案调解不成。 本院认为，依法订立的劳动合同受法律保护，原、被告作为合同的双方依法享有相应的权利和承担相应义务。原告 ...

准时出发，施工期间，必须服从施工队长的领导，听从施工队人的安排，严格遵守公司制度及现场管理制度，不得无故离开施工现场，若张某某决定辞职，应提前20日告知丰华 认定的事实合法有据，应予确认。综上，对丰华钢板公司要求确认双方不存在劳动关系的请求，不予保护。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百 ...