是原告本人签字，被告并没有将劳动合同给原告一份，合同三年没有意见；对证据2被告公司新员工入司培训考核表真实性不予认可，培训内容只有老师签名，没有员工签名 被告公司工资表，应该提供全部工资表，出勤不足部分应该视为请假；对证据6关于解除与原告的劳动合同的决定真实性予以认可。 综合原、被告的举证、质证情况， ...

杨某某。 委托代理人陈某。 被告上海某某科技有限公司。 法定代表人温某某，董事长。 委托代理人周某某，该公司员工。 原告杨某某诉被告上某某科技有限公司（下称某某公司） 等员工签订告知书。同年6月22日之后，原告一直未出勤，也未向公司请假。被告认为因原告严重违纪而辞退原告，故不应支付原告违约赔偿金和代通 ...

孙某。 委托代理人陈某。 被告上海某某科技有限公司。 法定代表人温某某，董事长。 委托代理人周某某，该公司员工。 原告孙某诉被告上海某某科技有限公司（下称某某公司） 等员工签订告知书。同年6月22日之后，原告一直未出勤，也未向公司请假。被告认为因原告严重违纪而辞退原告，故不应支付原告违约赔偿金和代通金 ...

之一，接受公司安排为业主某供家政服务也是XX公司员工的工作内容。为激励员工，XX公司《家政管理制度》规定，保洁人员在当班时间内的家政收入提成比例为30%，非 》、员工入职调动报到单及考勤表、服务中心加班申请表、请假单、芙劳仲案字（2012）第X号《仲裁裁决书》等证据证明。 本院认为：何XX与XX公司 ...

，学生在工厂工资，按照广东省当时佛山市最低工资标准1100元/月，以学生工作时间，员工工资应该在1800元/月左右，按此标准，原告应该支付65万元给被告，这 第二个月开始与公司员工同工同酬；员工在正常工作情况下（每月工作日不超过28天，每天加班不超过3小时），工资保障标准1800元（但员工请假、旷某、 ...

第三人聘用员工。2009年5月30日中午11时30分许，原告在为公司员工做饭过程中让同事XXX品尝肉的咸淡，后二人为此发生争执。原告先用水瓢打在XXX的 第三人聘用员工，从事门卫值班工作。2009年5月30日，第三人因厨师请假，故让原告在厨房帮忙。当天中午11时30分许，原告在做饭过程中因肉的咸淡问题 ...

更好提高员工积极性，按实际出勤时间核算为小时计发培训工资。根据公司员工劳动手册的规定，员工每月允许五次十分钟内的迟到，一次迟到超过十分钟按旷工半天处理，旷工 审理中：1、原告称6月16日起被告开始做六休一，因被告在7月份请假过多，经折算7月份被告工作时间为174小时，没有加班时间，不应支付被告加班工资 ...

和客户服务，合同期限至2009年2月26日止。2008年10月11日，被告请假半天，之后未上班，经原告多次联系，被告明确表示辞职。2009年7月13日 ；16、2009年5月至12月原告财务报表；17、2006年6月22日《公司员工规章制度》及通知；18、2006年6月22日《在线客服部门经理及工作 ...

支付了经济补偿金，原告诉请被告违法解除劳动关系无依据，被告不同意支付赔偿金。公司对普通员工实行综合计算工时制，并实行大小周工作制，因周一至周五每天工作不满8 的考勤及作息时间与2007年7月1日之后的执行情况相同）； 4、《关于施行年休假的通知》及请假单格式，证明享受年休假需要原告提交报告并经公司批准 ...

挂号信函收据，证明金某某没有将病假单交给公司； 3、员工手册，证明公司关于加班调休及请假制度的规定，员工手册作为劳动合同附件，金某某应当知晓相关 法定休假日加班工资2,973.83元、2006年2月加班工资200.76元。某公司无故拖欠金某某法定休假日加班工资，应当支付25％赔偿金743.46元；而 ...