的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，常X生病为事实，XXX公司认为其请假方式不符合单位的规章制度，而 符合前述法定条件。 关于申请人提出的仲裁裁决适用法律错误问题。申请人XXX公司在仲裁审理期间提供了《员工考勤管理实施细则》，常X在仲裁庭审时表示不清楚单位的规章制度 ...

的声誉影响，并导致客户订单的流失。原告于2009年8月19日下发通知，对质管部全体员工给予停职整顿，不得请假。公司经调查后，鉴于事态的严重性，公司于2009 在产假期间工资照发的规定，参照被告应当享受的产假共计4个半月，其中确定生产前半个月，产后4个月为其应当享受的产假待遇，再结合被告申请仲裁的日期， ...

年6月16日进入被告公司，双方签订有劳动合同，劳动合同期限为2008年6月16日至2010年6月16日，其中试用期2个月。原告担任生产部门生产主管工作 提前书面请假，遇紧急情况时需口头向直接上级请假；（2）原告已经签收被告处员工手册，该员工手册载明，在考勤中弄虚作假将有可能导致立即解雇；可能导致解雇的 ...

、请假手续作出相关规定、第七条规定“每月迟到或早退次数合并累计达三次（含）起须主动请假，否则以旷职半天论，并逐次加计”、第九条第三款规定 被告解除劳动合同前12个月的平均工资为5043.33元；被告2009年12月的社会保险费缴费基数为4462元。 上述事实，由仲裁裁决书、劳动合同、员工手册、工资条、 ...

按金200元。另查，佳美施公司请假制度规定，员工请假3天以上由车间主某批准，7天以上由厂长签名批准，半个月以上由班长、主某、厂长在请假条 不清，适用法律不当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项之规定，裁定如下： 一、撤销佛山市X区人民法院(2005)南民一初字第2215-X ...

法院起诉，请求：1、判决被告支付原告拖欠的工某x.4元（9971.6元/月×4个月），额外支付的工某9971.6元（x.4元×25%）；2、判决被告 的主要内容为“朱某某因2009年4月30日中午顶撞上级，下午未办理任何休假和请假手续擅自离开公司，并连续旷工20天。根据《员工某册》第9.4.3重大过失 ...

以内由部门负责人同意，1天或以上报分管领导批准。员工的各类请假人事部门应建立基础台帐，员工请假应填写一式三份请休假通知单，本人、所在部门和人事各一份 年2月25日至考核时已旷工3个月，不应向李某某发放2007年度绩效薪酬、安全管理工作组织奖金。一审法院认为，轮船公司以李某某2008年存在旷工行为，而 ...

也确实向原已签订新合同的员工发放了一定的补偿，但公司未曾向某某承诺发放奖金，因此某某要求2009年10月奖金没有依据。第三、第四季度奖金根据公司具体 激励付款的具体规定为：金额人民币100,128元，在某某于某某上海分公司就职的前三个周年日等额支付；某某必须在成交时接受聘用并开始工作，而且在相关支付日 ...

17日，原告出具公告1份，内容为：对于公司员工杨某庆于2008年8月20日至2008年9月5日期间，在请假未获批准的情况下擅自离开岗位，根据公司《 其他请求事项，不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。 另查，被告离职前十二个月的平均实得工资为3969.09元。被告收到仲裁裁决后，未向本院提起诉讼。原告 ...

月份工资7359。60元、半年多的损失8600元(各种消费)、仲裁费500元、6个多月的房租960元、医疗费320元以及生活费1470元。 原审法院审理认为：张某某 张某某请假的假条。华晖公司开除张某某之后，并没有故意克扣工资，而是张某某一直没有来公司领取。根据华晖公司的制度，为防止正在上班员工的私人 ...