中第十条第二款第二项中约定，严重违反劳动纪律或华普正方公司依法制定的规章制度的，华普正方公司可以解除劳动合同。2009年7月21日，黄某乙在工作中 上诉人黄某乙停工留薪期工资1255.2元； 四、驳回上诉人黄某乙的其他诉讼请求。 二审案件受理费10元，由被上诉人南宁市华普正方泊车建设管理有限公司负担。 ...

委托代理人欧某某。 上诉人陆某因与被上诉人南宁市银建出租汽车有限公司（以下简称银建公司）劳动争议纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（2010）兴民一初字第 签订的《劳动合同书》明确约定，陆某“严重违反劳动纪律或银建公司依法制定的规章制度的”，银建公司可以随时解除劳动合同，而双方以《劳动合同书》为基础另 ...

，男。 被上诉人（原审被告）无锡市新纪元汽车贸易集团有限公司。 委托代理人曹某某，该公司职员。 委托代理人陆烨波，江苏恒佳达（略）事务所（略）。 上诉 其行为构成违约。第二，虽然新纪元公司未提供证据证实其制定的规章制度经过法定民主程序，但该规章制度的内容不违反法律、行政法规及政策的规定，并已经向吴某某 ...

暂行）》是原告通过民主程序制定并向劳动者公示的企业规章制度，该办法第二十八条第一款（四）项“公司员工盗窃公司财产尚未构成犯罪的，按下列情况给予经济处罚和 之一的，甲方可以解除劳动合同：（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的”的约定与《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）项“劳动者有下列情形之一的 ...

根据自身实际情况，依法自主制定、变更、废止规章制度，设置规章制度的适用范围和条件。琼航综［２００５］５２０号文件是海航公司依法制定的规章制度，是海航 ２００６年１０月《中国民用航空安全奖励办法》施行后废止）等相关法律法规的规定，２００４年经被上诉人航空运输板块管理委员会集体研究，并呈送董事会经民主表决 ...

的领导工作，全面完成本战区的销售任务，督促各办事处对公司销售政策和各项规章制度的执行等；规定：公司对办事处实行动态管理，按销售业绩将办事处分为四类 对被上诉人执行逮捕。同年8月31日被上诉人提交中止审理申请书。 上诉人制定的“销售管理制度”中的“销售人员违规违纪处理办法”第4、6、16、21条均规定了 ...

10日、2001年1月16日分别再次制定与修订。在上述《规章制度》初版以及修订版中均规定：“员工不得泄露公司的财政，文件，经营策略，人事安排，技术 判决书送达之日起15日内，通过本院或者直接向上海市高级人民法院提出上诉。书面上诉的，应当提交上诉状正本1份，副本4份。 审判长黎淑兰 代理审判员刘静 代理 ...

，原告对证12真实性、合某、关联性有异议，认为该管理规定的制定程序不符合某律程序；对证13，原告认为职工代表大会的应到人数不符合某律规定，职工代表大会的出勤人数 劳动合某证明书》，证明与刘某于2011年4月13日签订的劳动合某，因刘某违反公司规章制度，被辞退，该合某于2011年11月30日解除（终止） ...

D3调整为C10级，工某由基数1311元加绩效奖金构成，与双方签订的劳动合同书约定月工某2160元不符，故被告应支付其差额部分。因双方签订 “劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”东方某公司沈阳分公司与王某签订的劳动合同中约定：“甲方(公司)依法制定各项规章制度或流程和劳动纪律 ...

年１１月２日，姚某某向海南省劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，海航公司提起反诉申请。２００６年１２月２８日，海南省劳动争议仲裁委员会作出琼劳仲裁字 有权根据自身实际情况，依法自主制定、变更、废止规章制度，设置规章制度的适用范围和条件。琼航综［２００５］５２０号文件是海航公司依法制定的规章制度，是海航 ...