原告缴纳社会保险金，遂要求被告缴纳并适当增加工资，被告拒绝，并非法解除了与原告的劳动合同，责令原告离岗。原告认为，原告在被告处工作11年，原告提出的要求 应由原告个人交纳。另外，《中华人民共和国劳动法》第二条规定，事业单位和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。《社会保险费征缴暂行条例》第三条规定， ...
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月8日佛山中行对董某某违反出入境管理规定进行了通报，同日佛山中行以董某某违反单位的规章制度为由，解除与董某某的劳动合同关系。董某某于同年7月向佛山市劳动争议仲裁 的通知》及粤中银人教【2001】X号《关于加强因公和因私出国(境)管理工作的通知》为依据解除与董某某的劳动合同，从董某某向佛山中行作出的《 ...
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月8日佛山中行对叶某某违反出入境管理规定进行了通报，同日佛山中行以叶某某违反单位的规章制度为由，解除与叶某某的劳动合同关系。叶某某于同年7月向佛山市劳动争议仲裁 的通知》及粤中银人教【2001】X号《关于加强因公和因私出国(境)管理工作的通知》为依据解除与叶某某的劳动合同，从叶某某向佛山中行作出的《 ...
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其解决工作问题，即解决其与调入单位实业公司之间的劳动关系问题。根据我国劳动法的有关规定，劳动关系是指机关、企业、事业、社会团体、个体经济组织(统称用人单位)与 与用人单位用书面形式确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。上诉人调入实业公司后，未与实业公司签订过书面劳动合同，故其与实业公司的劳动合同关系不 ...
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其解决工作问题，即解决其与调入单位实业公司之间的劳动关系问题。根据我国劳动法的有关规定，劳动关系是指机关、企业、事业、社会团体、个体经济组织(统称用人单位)与 与用人单位用书面形式确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。上诉人调入实业公司后，未与实业公司签订过书面劳动合同，故其与实业公司的劳动合同关系不 ...
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其解决工作问题，即解决其与调入单位实业公司之间的劳动关系问题。根据我国劳动法的有关规定，劳动关系是指机关、企业、事业、社会团体、个体经济组织(统称用人单位)与 与用人单位用书面形式确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。上诉人调入实业公司后，未与实业公司签订过书面劳动合同，故其与实业公司的劳动合同关系不 ...
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其解决工作问题，即解决其与调入单位实业公司之间的劳动关系问题。根据我国劳动法的有关规定，劳动关系是指机关、企业、事业、社会团体、个体经济组织(统称用人单位)与 与用人单位用书面形式确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。上诉人调入实业公司后，未与实业公司签订过书面劳动合同，故其与实业公司的劳动合同关系不 ...
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其解决工作问题，即解决其与调入单位实业公司之间的劳动关系问题。根据我国劳动法的有关规定，劳动关系是指机关、企业、事业、社会团体、个体经济组织(统称用人单位)与 与用人单位用书面形式确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。上诉人调入实业公司后，未与实业公司签订过书面劳动合同，故其与实业公司的劳动合同关系不 ...
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其解决工作问题，即解决其与调入单位实业公司之间的劳动关系问题。根据我国劳动法的有关规定，劳动关系是指机关、企业、事业、社会团体、个体经济组织(统称用人单位)与 与用人单位用书面形式确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。上诉人调入实业公司后，未与实业公司签订过书面劳动合同，故其与实业公司的劳动合同关系不 ...
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其解决工作问题，即解决其与调入单位实业公司之间的劳动关系问题。根据我国劳动法的有关规定，劳动关系是指机关、企业、事业、社会团体、个体经济组织(统称用人单位)与 与用人单位用书面形式确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。上诉人调入实业公司后，未与实业公司签订过书面劳动合同，故其与实业公司的劳动合同关系不 ...
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