、被告之间存在劳动关系、被告补偿原告医药费、误工费、一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、护理费、鉴定费、伙食补助费等共计x元。 为证明其主张的事实，原告在 驳回。 综上，根据《中华人民共和国合同法》第八条、参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下： 驳回原告杨 ...

成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。事实劳动关系指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，未按照法律的要求签订书面的劳动合同，但双方在实际工作中存在劳动关系的状态。劳社部发（2005）X号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：一、用人 ...

规定，对上述证据，本院予以确认。 对于被告向本院提交的予以证明原、被告存在事实劳动关系和因工受伤的三组证据，原告提出该证据不具有真实性、关联性，不能证明 四条、《中华人民共和国劳动法》第十六条及劳社部发（2005）X号关于确立劳动关系有关事项的通知第一款、第二款之规定，判决如下： 一、驳回原告长葛市晟 ...

也未对被告的行为进行约束，122名被告也不是以原告单位成员的名义进行劳动，原告也未给被告发放“工作证”、“服务证”，被告也未填写“用人单位招工招聘登记表”、“ 证据证实原、被告间存在事实劳动关系。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第二条、第五条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二 ...

周某提供吃、住，且被告周某受伤时正在从事汽车修理，双方之间的关系符合事实劳动关系的部分特征，故可以认定被告周某与原告洛阳市老城区顺安汽车修理站存在劳动 证据不足，其该辩解理由本院不予采纳。依照老社部发（2005）X号《关于确定劳动关系的有关事项的通知》之规定，判决如下： 被告周某与原告洛阳市老城区顺安 ...

劳动关系。理由之一：原、被告之间存在事实劳动关系。1、劳社部发[2005]X号《关于确立劳动关系的有关事项的通知》规定，建筑施工、矿山企业等用人单位 证人证言，2010年1月16日曹XX与董某某签订的协议书，原告提交的郑州市劳动争议仲裁委员会郑劳仲送字[2010]第X号送达回执、庭审笔录，被告提交的 ...

2009）X号裁决书作出的陕西隆达陶瓷有限公司与何某某存在劳动关系的结论不服。认为被告何某某在公司车间受伤的事实属实，但其从事的工作已由公司发包给甘业昌 给不具备用工主体资格的自然人甘业昌，其行为违反了劳动和社会保障部（2005）X号文件《关于确定劳动关系有关事项的通知》的相关规定，应认定原告陕西隆达 ...

关系。原告陕西隆达陶瓷有限公司不服仲裁裁决,于2009年11月30日起诉到法院。 上述事实有以下证据证实：1、陕西隆达陶瓷有限公司与甘业昌签订的合同书。2、 被告徐某甲在原告处干活时受伤，与原告存在事实劳动关系。依据劳社部发（2005）X号文件《关于确立劳动关系有关事项某通知》第四条“建筑施工、矿山 ...

2条中约定，上犹县运达客运有限公司“全部接纳企业原正式在职在岗职工，并与其签订劳动合同…”。2003年1月1日，依据原告与上犹县人民政府及县汽车站签订的上述合同， 关系。原告主张其与被告不存在劳动关系，而是劳务关系，无事实依据和法律依据，不予采纳。二、关于原告是否应向被告邓某某等18人支付2008年2 ...

，请求撤销一审判决，改判确认其与彭水县计生委存在事实劳动关系。主要事实和理由：1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一 答复如下：一、县人口与计划生育委员会和乡镇人口与计划生育生殖健康服务站只是业务指导关系，因此，你的退休待遇问题不应该由县人口与计划生育委员会解决。二、 ...