若干问题的解释》第八十八条和《最高人民法院关于刑事附带民事诉讼范围问题的规定》第一条之规定，裁定如下： 驳回附带民事诉讼原告人宝安区X镇塘尾树燊五金 书称采取了保密措施不是事实；2、判决书认定在上海的工资里应当是包括了加班费的；3、工厂所挂的告示牌只有“上班时间，谢绝探访”，没有其他针对商业秘密的内容 ...
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支持。原告要求被告支付在工作期间的全年均无休假及超时值夜班的加班工资，但其对被告提交的原告值夜班、休假日及超时的加班费的证据不予确认，而原告也 被告补办社会保险有理，本院应予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，判决如下： 一、限被告中国农业银行海南省分行在本判决书发生法律效力之日 ...
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、一审阶段和法庭调查过程中都查明了该协议书的真实性，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，诉讼过程当中当事人在诉讼过程中举出对 违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，依法应认定合法有效。上诉人蒋某要求正培公司支付延长工作时间的加班费的诉请，因双方 ...
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9月1日止；路某同意根据C某工作需要，担任库管员；C某安排路某执行全日制标准工时制度；从2009年3月起月工资为1300元；合同还规定了 日期间双休日加班工资3374.71元。关于某某要求C某支付拖欠加班费赔偿金3785元一节，因路某该项请求不符合相关规定，法院对于某某的该项诉讼请求不予支持。关于某某 ...
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项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、微京商贸（上海）有限公司北京分公司于 ，被上诉人的劳动合同是与微京商贸（上海）有限公司签订的，与某某无关；一审判决适用法律错误，加班费的计算应当依据《薪某管理办法》；《离职补偿协议》应为 ...
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一职，属被告高级管理人员，依照《宁波市关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条的规定，原告的工作岗位应认定为不定时工作制。实行不 时间不固定，实际上无法实行加班加点制度，故原告的工作岗位应认定为不定时工作制。根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款的规定，实行不定时工时制的劳动者， ...
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自1999年7月聘用原告邓某以来，一直未与其签订书面劳动合同，根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 邓某的加某事实本院不予确认。2009年7月金石镇卫生院制定内部管理制度，将医院服务收入与职工个人工资挂钩，并以此克扣邓某工资，该行为违反法律法规的禁止性 ...
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，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”和原告提供的《收费站工作制度》的规定，收费站实行的是四班三运转24时工作制，站长、副站长24小时轮流 》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 驳回原告李某某的诉讼请求。 案件受理费10.00元，由原告李 ...
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工作时间是8小时，周六值班8小时，周日休息。原告在工作期间经常违反公司管理制度，被告与其女婿沟通后，原告就离开了公司，未办理任何离职和请假手续。原告 加班、上班，因此对其加班时间及加班费金额由本院酌情确定。根据我国民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据 ...
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民主程序制定，该制度已向公司全体职工公示，该规章制度内容合法，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，该规章制度可 的工资标准为700元，该工资标准作为计算加班费的基数。 2008年8月29日，原告通过邮政特快专递邮件（EMS）向被告寄送了《解除合同通知书》，以被告 ...
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