不出受胁迫的相关证据，属无根据之说。依据《中华人民共和国劳动法》第十条、第十六条之规定，判决：原告延安亨泰工贸有限公司与石某玲存在劳动关系，石某玲与 、明确双方权利和义务的协议，表明双方同意建立劳动关系，双方之间的用工形式也不属于某务派遣，故上诉人的该上诉理由不能成立，本院不予支持；关于某诉人认为一审 ...

计划指标之内，贯彻执行先培训后就业的原则，面向社会，公开招收，全面考核，择优录用。胡某与县一中汽车承包合同纠纷案经法院主持调解双方达成协议，县一中补偿原告胡 纠纷。胡某在1978年至1990年期间被双牌县一中聘请为司机，而《中华人民共和国劳动法》是1995年1月1日起开始实施，故本案不能依据劳动法认定 ...

原告的商业机会，被告与山东潍坊中医医院签订的合同不属于原告的商业机密。对于原告主张的竞业禁止，应适用劳动法和仲裁调整的范畴。为此，三个被告当庭提供如下证据 领取工资为公司最高，被告吴某也是高薪； 4、孙某名片、身份证复印件及聘用协议、调查笔录、公证书，旨在证明孙某原在原告处任副总经理及销售总监，系被告 ...

应视为原告在履行劳动合同中旷工；而原告在2005年6月已领取被告公司应退还的股金及培训费用x元（以借支备用金的名义领取，后被被告冲抵了原告的上述借支 ，双方当事人不能达成一致协议。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第八十二条、《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第八十五条 ...

，被告应该承担赔偿责任。关于被告与原告达成的所谓补偿协议，是原告被逼无奈所为。该协议严重损害了罗某金及其家属的合法权益，违反我国宪法、劳动法和合同法的有关规定。原告 罗某金受雇时未经身体检查和办理其他专项确认其具有潜捕作业能力和资格的手续。罗某金经培训2、3天就下水采螺。在采螺作业前，并未就可能发生的 ...

，不得已情况下所为。经本院审查，该协议严重损害了罗某金及其亲属的合法权益，违反我国宪法和劳动法、合同法的有关规定。属于我国《民法通则》第五 办法》和广西壮族自治区劳动厅、统计局桂政劳险字(2000)X号《关于公布一九九九年全区职工年均工资的通知》文件进行赔付。罗某金丧葬补助金按广西1999年度职工平均 ...

经营不善，被西安市××公司兼并，经培训上岗分配于公司下属第二经营部工作。两个月后时任第二经营部的经理何×跟原告签订一份短期协议安排做外销。由于单位根本就 不符合法律规定，依法应予驳回。故依据《中华人民共和国劳动法》第二条之规定，判决如下： 驳回原告宋××的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告承担。 如 ...

形式要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条之规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，故陈某要求达达美术工作室支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求无 上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第六十八条、第六十九条、第七十一条、《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发[ ...

2007年1月1日，中国XX通信集团重庆公司与重庆某某公司签订《业务代理框架协议》，中国XX通信集团重庆公司将其固定、移动电话业务发包给重庆某某公司， 在诉讼中并未举出充分证据证明有拖欠工资的事实。其主张重庆某某公司支付工资的诉讼请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《中华人民共和国 ...

，与王某某一起去办理了按摩证和中华中医药会员证，王某某没有经过培训考试，同王某某签订的协议是无偿治疗聋哑。 11、证人王某X证言证实，听王某某说 功夫，能治疗脑瘫和聋哑，并采取非法行医的手段，骗取他人钱财，其行为完全符合诈骗罪的构成要件，根据最高人民法院《关于某理非法行医刑事案件具体应用法律若干问题的 ...