六十四条、《中华人民共和国劳动法》第七十七条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，原审判决：驳回黄某某的诉讼请求。本案受理费50元，由 的集体旅游不作为出勤计算，黄某某认为其缺乏法律支持，因为劳动法第45条规定国家实行带薪年休假制度。因此，若考勤表可以作为认定本案事实的依据，其记载黄某某实际 ...

相关费用、违约金等主张，均没有事实和法律依据，不予支持。关于郑某某请求业盈公司支付加班加点，法定休假日工资的主张，因郑某某未能提供相应的证据予以证实， 、加班加点延长工作日应根据《劳动法》、《劳动部关于〈劳动法〉若干条文的说明》及《国务院关于职工工作时间的规定》的有关规定执行。4、业盈公司因违反劳动法 ...

节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。关于被告的日工作时间，系原告的原因未对被告的下班时间进行考勤，导致无法举证，应承担不利 劳动法》第四十四条第（二）、（三）项、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下： 一、原告宁波市某人力资源公司向被告童某支付 ...

38元【（960元÷174小时×6.5小时×300%-40元）×（11天×2年-6天）】。关于被告要求原告支付2009年7月1日至2010年12月30日期间的年休假工资的请求 》第四十四条第（二）、（三）项、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下： 一、原告宁波市某人力资源公司向被告谭某 ...

38元【（960元÷174小时×6.5小时×300%-40元）×（11天×2年-6天）】。关于被告要求原告支付2009年7月1日至2010年12月30日期间的年休假工资的请求 》第四十四条第（二）、（三）项、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下： 一、原告宁波市某人力资源公司向被告朱某 ...

的诉讼主张，提供宁波国家高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会庭审笔录1份，用以证明原告在仲裁时关于被告上班时间的陈述，被告的工作一般从早上4点到11点才能完成。原告对证据的 》第四十四条第（二）、（三）项、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下： 一、原告宁波市某人力资源公司向被告张某乙 ...

十七条、《国务院关于修改的决定》第二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下： 一、被告河南省济源煤业有限责任公司在本判决生效后十日内支付原告张某某未休年休假工资报酬77.89元、国家法定节假日工资233.66元； 二、驳回原告张某某要求被告为其 ...

。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，现被告出示的中国人民解放军第三五零六工厂的解除合同 已证明被告从1980年参加工作，2003年解除合同，被告累计工作时间超过20年，每年应享有15天的年休假。原告关于被告在原告处工作期间以事假充抵年休假， ...

，系其在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利的行为，于法无悖，本院予以准许。 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位与 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海xx有限公司于本判决生效之日 ...

某丙每月工资为1250元均无异议。 上述事实，有《劳动合同续签书》、《关于做好服务区物业移交接管工作的通知》、《补充协议》、湖南某劳动人事争议仲裁委员会芙 合同期间双倍工资13750元的请求，没有法律依据，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》相关规定，劳动合同存续期间周某丙每年可享受带薪年休假期间 ...