年6月16日，原告受聘进入被告处工作，试用期两个月，试用期工资600元，2008年调整月工资为1350元。原告自入职以来，被告长期安排其在节假日及 年6月26日长沙市人民政府发布关于发布2007年至2008年度最低工资标准的通知，该文明确规定我市城区及长沙经济技术开发区月最低工资标准为635元，故原告 ...
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我多次向院方交涉未果，在万般无奈之下我向天水市劳动仲裁委员会提起申诉，但仲裁委的裁决显失公正。现向法院提起诉讼，请求：1.被告应按同工同酬、按劳分配的 的规定。但根据天水市政府转发甘肃省人民政府《关于调整全省最低工资标准的通知》（天政发【2008】X号）规定，从2008年4月起，天水市秦州区职工最低 ...
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年12月原、被告自愿协商签订内部退养协议，亦无逼迫原告内退的情况，且被告支付原告的内退工资高于本市同期职工最低工资。现只同意支付原告年休假折算工资 某银行上海市分行签订了无固定期限劳动合同。2000年5月被告发布《关于下发某银行上海市分行员工离岗管理暂行办法的通知》，要求各单位在半年考核后结合上年度的 ...
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年12月起，其接到某某某公司的通知对某某的工资待遇进行调整，某某之后也未曾提出异议。某某某公司根据某某的业绩调整其工资标准并无不当。某某系自行提出辞职， 决定；新销售主任从进入公司之日起至第一个整月末，其销售佣金比例最低为4%，之后执行标准的佣金计划；该佣金计划自2008年8月1日起开始执行并取代之前 ...
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； 3、劳动管理制度，证明被告实行劳动定额计件工时制度，劳动定额按政府规定的最低工资标准计算； 4、综合工时制度批复文件2份，证明2006年8月1日至 确认被告不存在主观恶意拖欠或拒绝支付加班工资的情况。 被告对原告提供的证据发表如下质证意见：对证据1真实性无异议，但通知内容与事实不符，不予认可；对 ...
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； 3、劳动管理制度，证明被告实行劳动定额计件工时制度，劳动定额按政府规定的最低工资标准计算； 4、综合工时制度批复文件2份，证明2006年8月1日至 确认被告不存在主观恶意拖欠或拒绝支付加班工资的情况。 被告对原告提供的证据发表如下质证意见：对证据1真实性无异议，但通知内容与事实不符，不予认可；对 ...
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项中的金额为3360元/月，自2008年10月起该项工资的金额变更为2978元/月。2009年11月原告工资中“扣发”一项记载“考勤扣款850.86元”。原、被告 年9月15日被告致原告的《签订无固定期限劳动合同的通知函》、2009年9月18日原告致被告的《关于签订劳动合同的回复》、2009年9月24 ...
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本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。本案原告于2005年3月25日在工作中受到伤害，其当时月工资为600元， 参照河南省劳动和社会保障厅关于调整工伤保险待遇的通知中的规定，对李某某应享受的伤残津贴予以调整，并无不当。其中按李某某工资75%支付某残津贴在原审 ...
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。两被告还有一子结婚在外。仲裁委对工资的计算是参照死者生前上一年度重庆市社会平均工资标准2248.75元/月计算的一次性救济金。 兴源公司一审中诉称： 第六条规定：“市劳动保障局、市财政局根据本通知制定实施意见”。据此《关于调整企业职工死亡一次性救济金标准的实施意见》（渝劳社发[2008]X号）第六 ...
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被告。在当今社会经济体制中，原告是以岗定人，而不是以人定岗，可以临时调整相关岗位。衡市劳仲委（2010）第X号仲裁裁决对被告进行经济补偿和双倍 最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《关于贯彻执行若干问题的意见》 第59条：职工患病或非因 ...
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