续签劳动合同，期限为一年，实行标准工时工作制，每月基本工资1020元（含每月四天固定加班费）；2010年3月15日，双方再次续签劳动合同，期限为一年，实行标准工时 原告谢某每月的六个夜班按三个正常班和六个值班计算事实正确。因原告谢某每月领取的固定加班费已足额支付其加班工资，且被告万厦公司也支付原告谢某 ...

条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。被告在仲裁期间及本案诉讼期间对加班事实没有提供任何证据证明。仅凭自己的陈述，且计算也存在 仲裁，明显违反司法解释三的规定，故请求法院依法判决原告不承担向被告支付加班费x元。 本院认为，对于劳动者正常的工作时间，若用人单位表示劳动者没有按时参加， ...

同期天津市最低工资标准，自2008年10月至2010年4月，被告向原告发放加班费及各项津贴共计7857.06元。原告自2008年1月至2010年4月离职期间 处从事保安工作，被上诉人每月即向其支付了相应的工资、加班费和津贴等报酬，而且按照综合方式计算，上诉人的工资报酬并不低于天津市最低工资标准，故上诉 ...

加班，根据双方的劳动合同约定，李某甲的基本工资为每月不低于750元，按照无锡市同期最低工资标准850元计算，海锋海林公司应支付李某甲的上述休息日加班工资为4299元；而2008年2月至2008年12月，李某甲工资中“岗贴及加班费”一栏的收入共计7448.3元， ...

。银座商城开业前丁某某有时加班，银座商城曾以福利、奖金等形式支付丁某某部分加班费。 原审另查明，丁某某离职后申请仲裁，要求银座商城支付：加班工资x元及 存在事实劳动关系。本案双方争议的焦点有：1、银座商城应否支付丁某某加班费，若支付，加班费的数额如何确定；2、银座商城应否支付丁某某工资差额及补偿金；3 ...

劳动仲裁，要求与原告签订无固定期限劳动合同，补交社会保险、支付经济补偿金、加班费、二倍工资等相关费用，宁陵县劳动争议仲裁委员会于2009年8月24日 补交养老保险、支付失业保险、支付经济补偿金及2009年3月份双倍工资和加班费。原告认为，已经为被告缴纳养老保险金，仲裁裁决原告为被告补交养老保险金没有 ...

培训。 另查，国美电器公司单位的营业员、仓储人员、保安、收银员四个岗位系经过劳动部门审批的实行综合计算工时工作制的岗位。 2010年7月12日，马某某向河东区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求国美电器公司支付加班费、补缴社会保险，2010年8月31日，河东区劳动争议仲裁 ...

，对陈某某请求补发工资补贴5700元，予以部分支持。对陈某某请求郑州万发机械厂支付加班费x元，陈某某提交的证据虽显示其在2003年度个别月份存在加班现象，但该工资 了460元的工龄补贴，是按每年20元计算，陈某某又在数额上也按指印予以确认。另陈某某要求郑州万发机械厂发加班费x元和25%的补偿x元，但不 ...

诉讼请求，于法有据，本院予以支持，期限应自2008年2月1日起计算至2008年6月29日止；原告诉称其每月基本工资为4500元，被告是以 关某某2007年11月24日至2008年6月29日期间平时、双休日、法定节假日加班费共计人民币6862.93元； 三、被告上海某某精密模具有限公司应于本判决生效之日 ...

安排休息日，每月发放工资1300元，未上班时间及加班时间按1300元/当月天数计算扣发工资或发放加班工资金额。2008年1月1日双方签订了劳动合同， 休息日加班工资费x元；2、法定节假日加班工资2418.46元；3、工作日加班费1492.5元；4、终止劳动合同经济补偿金3168.66元；5、未签订劳动 ...