质证，足以认定。 本院认为，劳动者的合法权益受法律的保护。关于计算加班工某的基数问题。被告认为应根据最低工某标准为基数计算，并举示了《 元/小时×248小时×200%+17.24元/小时×291.5小时×150%），扣除被告已支付的加班工某5738元，被告还应支付原告此期间的休息日及平时延长工某时间的 ...

到现场巡视，重点对仓库、材料、设备、配电室、尚未交付工程等加强巡查，发现问题及时处理及汇报。 刘xx主张2008年未休年休假，京海成公司未举证 元、2008年未休年假的工资2230元、2007年4月至2009年3月加班工资11734元及25%经济补偿金2933.6元，驳回了刘xx的其他申请请求。 上述 ...

鲁某于2010年8月以要求佳禾公司及新兴公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金、加班工资、未休年假工资、工资及绩效工资等为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会（以下 上，对鲁某要求支付法定节假日、延某及公休日加班工资的诉讼请求，证某不足，法院不予支持。 关于鲁某未休年假工资问题，因鲁某提供的证某材料可以证某 ...

向帕克公司主张过上述工资。 王某主张其在职期间存在夜班、周某及法定节假日加班的情况。针对自己的主张，王某提供证据包括：一、2009年12月至2010 。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的相关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据本案所查明的 ...

年10月1日至11月7日工某1233元；2、休息日加班费2000元；3、节假日加班工某413.79元；4、养老保险补偿384元；5、驳回了刘某的其他申诉 按上述标准向刘某支付法定节假日加班工某，加班工某以劳动合同约定的工某标准为基数计算。关于某付2009年10月至11月工某的问题，鉴于B某同意支付， ...

权。被告应按劳动法规定标准向原告补足法定节假日加班工资和支付年休假工资报酬。 三、关于原告经济补偿问题。根据劳动合同法第四十六条第（六 .75×300％×年休天数。原告2008年月平均工资为1541.9元，核定原告节假日加班工资为990.3元，2008年年休假工资为2126.8元。扣除被告已付节假日 ...

权。被告应按劳动法规定标准向原告补足法定节假日加班工资和支付年休假工资报酬。 四、关于原告失业保险待遇问题。原告属于自动申请离职，并非失业，不符合 .33元，共计5991.45元。对于原告各项款额的诉讼请求，除本院核定原告节假日加班工资年休假工资共计5991.45元支持外，其余均因超过诉讼时效或无事实 ...

的裁决内容没有异议，但就裁决的第二项、第三项法定节假日、休息日加班工资和第五项向被告支付失业金不服，向原审法院提起诉讼，要求依法 3000元，并额外支付1000元；二、原告湖南岳阳楼酒业有限公司支付被告法定节假日加班工资1757.01元；三、原告湖南岳阳楼酒业有限公司为被告完善其工作期间社会保险手续 ...

的裁决内容没有异议，但就裁决的第二项、第三项法定节假日、休息日加班工资和第五项向被告支付失业金不服，向原审法院提起诉讼，要求依法 补偿金2500元，并额外支付1000元；二、原告岳阳楼酒业有限公司支付被告法定节假日加班工资2160.26元；三、原告岳阳楼酒业有限公司为被告完善其工作期间社会保险手续， ...

金额的裁决内容没有异议，但就裁决的第二项、第三项法定节假日、休息日加班工资和第五项向被告支付失业金不服，向原审法院提起诉讼，要求依法 元，并额外支付1000元；二、原告湖南湖南岳阳楼酒业有限公司支付被告法定节假日加班工资2592.33元；三、原告湖南湖南岳阳楼酒业有限公司为被告完善其工作期间社会保险 ...