。 委托代某人刘某某，河南某某律师事务所律师。 上诉人代某与被上诉人河南工程学院劳动争议纠纷一案，代某于2008年1月10日向郑州市中原区人民法院提起诉讼， 18日原河南纺织高等专科学校出具的一份证明，来证明自己和河南工程学院仍存在人事关系。该院认为，该证明只能证明代某参加了医疗保险，但不能证明双方仍 ...

郑州轴承厂领过工资，故从1991年5月份后原告与原郑州轴承厂就没有劳动合同关系了；2.1992年-1995年建立人事档案参保记录一份，证明1992年建立 刊登郑州轴承厂启示，载明：“为贯彻实施《劳动法》，经上级批准，我厂实行全员劳动合同制，凡本厂在册人员（包括劳保病号、销售网点、停薪留职及其他原因未在 ...

，公开开庭审理了本案。上诉人河南宏盛建筑有限公司的委托代理人史某某，被上诉人中牟县人事劳动和社会保障局的委托代理人段某某，被上诉人汪某甲及委托代理人汪某乙到庭 ，原告在诉状及庭审中也不否认自己承建郑州财经学校工程的事实。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，原告与第三人劳动关系 ...

侯平利，河南恒明律师事务所律师。 上诉人刘某某与被上诉人郑州市二七区科学技术协会劳动争议纠纷一案，刘某某于2007年10月1日向郑州市二七区人民法院提起诉讼， 人刘某某的人事档案虽然在被上诉人处存放，但上诉人不具有被上诉人的编制，且上诉人不能提供有效证据证明其与被上诉人曾经存在过劳动合同关系，或存在过 ...

解聘后通知，违反《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第二十六条用人单位解除劳动合同的相关规定。该通知不能作为认定新郑市教育体育局已履行告知义务的证据使用。故在新郑市教育体育局未提供其他相关证据证明其已解除了与侯某某人事关系的情况下，应当认定侯某某不知自己的权利被侵害的状态。新郑市教育体育局提出 ...

其加入，经协商后于2004年5月15日接受聘请，并约定赵某负责该厂生产、技术、人事、管理等事项，圣特斯厂支付每台成品机3500元计件提成工资。伙食、电话、 经营而跑到圣特斯厂处任职。所以应当认定双方从2004年6月18日开始建立劳动关系，因此原审判决该部分事实认定有错误。二、圣特斯厂解除与赵某之间的 ...

处理，生活费按月支付。武冈市工商行政管理局于2002年强行解除与唐某的劳动合同关系，支付一次性补偿5508元。武冈市工商行政管理局辞退达到退休年龄的唐某是 并于2002年领某了一次性经济补偿金，唐某于上述时间就知道或者应当知道其劳动权利是否受到侵害。唐某对此有异议，应当按照《中某人某共和国劳动法》第八 ...

仲裁委员会遂中止审理。2011年3月18日，行政复议及行政诉讼程序终结后，邵东县劳动人事争议仲裁委员会恢复审理，唐某遂变更及增加仲裁请求，将要求支付一次性享受 九条之规定，判决：（一）原告唐某与被告湖南省宇泰建筑工程有限公司的劳动关系终止；（二）由被告湖南省宇泰建筑工程有限公司支付原告唐某未签订劳动 ...

某。 委托代理人何某某。 委托代理人卢某某。 原告邓某与被告贵港市X区国家税务局劳动争议纠纷一案，本院于2011年11月28日立案受理后，依法由审判员覃 某、法定假日节的加班费，支付经济补偿金及办理档案及社保关系转移手续等要求，贵港市X区劳动人事争议仲裁委员会经受理、审查，于2011年10月15日作出 ...

、《收条》、《北海华劲糖业有限公司移交广西华劲集团某份有限公司离职人员人事档案清单》，证实北海华劲糖业有限公司向原告广西华劲集团某份有限公司移交原 原工作单位为广州市双钱糖业有限公司。2008年10月29日，被告与原告建立劳动关系，在原告处担任生产部经理职务，双方约定被告每月工资按12000元发放并经 ...