被告以此证明原告与第三人存在劳动关系。2、工伤认定申请表、工伤认定申请受理通知书、工伤认定协助调查通知书、工伤认定中止通知书、工伤认定决定书及回执，被告以此 人民法院（2010）焦民二初字第X号民事裁定书准许原告撤回了其对博爱县仲裁委员会所作的（2009）X号和（2010）X号裁决书的起诉。 本院认为 ...

，应予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第八十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第五条之规定，原审法院裁定，驳回原告张 ，2005年11月其申请劳动仲裁，仲裁委以申请超期为由不予受理，但上诉人未在法定期限内起诉，原审裁定驳回起诉是正确的，不予受理通知书为仲裁裁决书的一种 ...

孙某某社保关系的转出手续； 第四组证据：老城区劳动争议仲裁委员会不予受理通知书一份。证明该案已经过劳动仲裁前置程序。 经质证，洛阳神都大厦对第一组证据 ，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”，本案中，原告孙某某自2009年6月离开被告洛阳神都 ...

出具员工违规通知书。通知书的主要内容为：“违反公司员工手册第27页第9条；2009年3月20日，该员工在与外包保安公司工作配合中态度恶劣，拒受理报修单，经部门 的工资的请求，依法予以支持。吴某在法定期限内未对劳动仲裁裁决不服向法院提起诉讼，视为吴某对仲裁裁决无异议。据此，判决：一、吴某要求与北京外企 ...

）与被告关某某劳动争议纠纷一案。原告信用联社于2010年2月2日诉至本院，本院于同日作出案件受理决定。本院依法向原告信用联社送达了受理通知书、举证通知书， 被告之间是聘用干部关某还是职工关某2、双方是否已经解除劳动关某3、原告要求撤销宁陵县劳动仲裁委员会裁决有无事实依据及法律依据，是否应予支持4、被告 ...

拆阅，现当庭拆开，内有被告于2008年12月30日开出的劳动合同到期终止通知书及退工证明各一份，以此证明原告当时并未收到相关解除合同的材料。 ,334.50元、实发工资为768元。 2009年3月4日，原告虞某某申请劳动仲裁，要求被告支付：1、2008年6月至12月工资不足部分人民币19,239.19 ...

举证。由于原告旷工连续超过15天，依据劳动法和公司规章制度，公司已作出与原告解除劳动关系的决定并已送达相关手续，公司不应承担相应经济补偿金。养老保险已给原告 起所欠的加班费。武某县劳动仲裁委员会于2009年5月21日受理原告申请，被告于2009年5月25日作出解除劳动关系通知书，以原告自2009年5月 ...

未能达成一致意见。上为本案事实。 上述事实，有原告提交的浚县劳动争议仲裁委员会不予受理通知书二份，信访接待材料；被告提交的原告受伤事件的处理通报，终止 申请仲裁确已超过法定期限，又无不可抗力或其它正当理由。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，应依法驳回原告的诉讼 ...

向我局提出工伤认定申请后，由于申请人没有劳动关系的有效证明材料，按照要求申请人又向偃师市劳动仲裁委员会提出了劳动关系的裁定申请，2008年7月15日偃师市 于2009年2月11日正式受理该案件，后于2009年7月28日作出偃人劳社工伤认字（2009）第X号工伤认定通知书，认定洛阳市振东办公家具有限公司 ...

不服原判，于2009年4月24日向本院提出上诉，本院于2009年5月25日受理后，依法组成合议庭，于2009年8月3日公开开庭审理了本案，上诉人制动器 日，王某甲于2007年12月23日收到解除劳动合同通知书，于2008年4月15日申请劳动仲裁，已经超过劳动仲裁时效之主张，根据四维公司《解除劳动合同 ...