合同已于2008年12月31日到期终止，并已生效。原告没有对终止劳动合同提出异议，也没有向劳动部门提出劳动仲裁申请，所以不存在立即与原告签订无固定期限劳动合同 该单位连续工作已满10年，故合同到期后，被告温县盐业公司应与原告刘某某协商是否续签劳动合同，但被告温县盐业公司未与原告刘某某进行协商，而是直接 ...

被告却对原告申请了劳动仲裁，要求确认原告与温县双源精工柴油厂签订的劳动合同无效。事实上仲裁庭已查明，被告焦作天泉再生能源有限公司系新成立的公司，与温县双 。 3、劳动合同是否生效并不以原告诉称的已实际履行为标准，而应以法律规定和合同约定为标准。本合同最后一条明确规定：“本合同双方签字、盖章后生效”，而 ...

无依据；4、原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。 庭审中，原告向本院提交的证据有 本判决送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。 审判长王志刚 人民陪审员李公涛 人民陪审员康占中 二 ...

无依据；4、原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。 庭审中，原告向本院提交的证据有 本判决送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。 审判长王志刚 人民陪审员李公涛 人民陪审员康占中 二 ...

普联，也没收到转入的通知；根据法律规定，二服应对彭某某是否转入普联公司承担举证责任。普联公司与二服实际是系同一个单位，彭某某始终在二服车间工作， 安置方面，双方产生分歧。2008年10月，彭某某以二服为被申诉人向郑州市管城区劳动仲裁委申请进行劳动仲裁，该仲裁委员会于2009年1月19日作出管劳仲裁字（ ...

办理和缴纳9年养老保险费；4、由站车服务公司对综合分公司承担连带赔偿责任；5、由综合分公司承担本案劳动仲裁受理费和处理费100元及本案诉讼费用。庭审中， 劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理……”的规定，确认本案原、被告劳动关系是否存在是本案其它 ...

口头答复：“你到底去哪个公司，你可以自己选择，如果要继续留在本公司，那你必须在康某某（北京）医疗用品销售有限公司辞职，那边是否同意你离职，那你自己 办理社保手续时发现被告公司给原告缴纳的社保工资基数远远低于原告的工资收入。经与被告多次协商未果，原告于2009年3月24日向长沙市劳动仲裁委员会提出仲裁 ...

抢救。原告经救治出院后，行为失常，意志不能正常表达，属摔伤后遗症。2009年5月25日，被告法定代理人彭某乙向衡阳县劳动争议仲裁委员会申请确认原、被告 和统一指挥，遵守原告的一切规章制度。从双方认可的证据材料可以看出，彭某甲虽未与原告安邦公司签订书面劳动合同，但其工作时受原告及原告所制定的规章制度管理 ...

、合法性、关联性予以确认，但裁决书还未发生法律效力，只能证明双方当事人经过了劳动仲裁的前置程序，不能证明原告的工作时间从未间断过；3、原告对被告 承担本案诉讼费用。 本院认为：本案争议焦点为被告常德市XX服务公司是否向四原告支付了加班工资本案系劳动争议纠纷，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...

理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于高某某在收取公司安排其待岗的通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关 第四条规定：对距法定退休年龄5年以内的国有企业职工，本人申请离岗退养手续的，企业可以给予办理离岗退养手续。而离岗退养手续中企业与职工并不解除劳动关系 ...