、待业等由开关总厂负责。1999年6月15日，济水办事处与金谷公司签订协议，金谷公司购买开关厂（锦电公司的60％的股份）全部资产，并到工商行政部门 劳动关系的书面通知，锦电公司也没有证据证明双方劳动关系解除或终止时间。因此双方的劳动关系也一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。 ...
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委托代理人徐X，上海江三角律师事务所律师。 原告张XX与被告上海XXX软件股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱力独任审判，公开开庭进行了 同意一次性补偿原告x元，本院予以确认。原、被告在劳动关系解除后，双方签订主要内容为竞业限制的离职协议，在被告没有举证证明原告违反该竞业限制协议 ...
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医疗保险费228.72元，双方的权利、义务已完清，今后双方不再有任何关系；在签订协议3日内妥善办理所有工作移交手续。 另查明，重庆零一精密机械有限公司二 争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定的“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人 ...
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缴失业保险费138.6元，双方的权利、义务已完清，今后双方不再有任何关系；在签订协议3日内妥善办理所有工作移交手续。 另查明，2002年4月和2003年8 争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定的“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人 ...
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，高某某与华夏公司达成一致协议，由华夏公司聘请高某某为工程监理人员，每月给高某某发放固定工资，双方形成事实上的劳动关系。在劳动关系成立时，高某某年龄已 公司提出辞职，华夏公司接受了高某某的辞职，并进行了离职移交手续，双方事实上的劳动关系已经解除。在双方劳动关系解除后，高某某要求华夏公司给其支付解除劳动 ...
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2009年11月23日，原告向被告发出《离职通知书》，告知被告公司已决定与其协议解除劳动关系，要求其在11月23日至11月24日与相关人员做好工作交接。 月22日来公司办理离职手续。2010年1月13日，原告向被告发出《劳动关系解除告知书》，告知被告公司于2009年11月23日发给其离职通知书，现提前 ...
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后，原告工作性质、岗位、工资收入均无变化。被告升环公司未向原告告知劳务派遣协议内容，未对原告进行任何性质的培训、管理，原告也不知道升环公司在何处。至 支付经济补偿金，原告应自2007年12月26日与升环公司签订劳动合同时知道其与恒天公司劳动关系解除，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁 ...
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后，原告工作性质、岗位、工资收入均无变化。被告升环公司未向原告告知劳务派遣协议内容，未对原告进行任何性质的培训、管理，原告也不知道升环公司在何处。至 支付经济补偿金，原告应自2007年12月26日与升环公司签订劳动合同时知道其与恒天公司劳动关系解除，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁 ...
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后，原告工作性质、岗位、工资收入均无变化。被告升环公司未向原告告知劳务派遣协议内容，未对原告进行任何性质的培训、管理，原告也不知道升环公司在何处。至 支付经济补偿金，原告应自2007年12月26日与升环公司签订劳动合同时知道其与恒天公司劳动关系解除，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁 ...
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劳动合同。2009年6月，因公司经营亏损等原因，双方达成终止劳动用工关系协议，被告已支付协商解除劳动关系的经济补偿金，并约定双方别无其他争议，故劳动权利 日起十日内支付原告齐某2008年12月3日至2009年6月24日未签订劳动合同的双倍工资差额11,787元； 二、驳回原告齐某要求被告某公司有限公司 ...
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