指该行为内容违反法律、行政法规的强制性或禁止性规定，或违背社会公德和损害国家、集体、第三人或社会公共利益。 从本案审理查明的事实看，被告未提供相应的 的民事争议，原被告双方因是否履行、如何履行《和解协议》而产生的争议与双方履行和结算原劳动合同产生的争议不是同一法律关系，原被告双方因是否履行、如何履行《 ...

受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。 原审判决认定：何某某原是集体所有制顺德市日杂茶叶公司(以下简称日杂茶叶公司)员工，1994年7月25日裕丰公司 参加了社会养老保险，又是裕丰公司的股东之一，但参加社会保险、股东权益与劳动合同关系显然是不同的法律关系，从何某某提供的证据均无法证实裕丰公司 ...

协商即上诉人有否构成违约，故上诉人公司是否亏损及其以何种理由变更劳动合同与本案无关，即上述材料与本案不具有关联性，本院不予采纳。 被上诉人吴某某答辩称：1、 公司与包括被上诉人在内的相关劳动者订立的劳动合同内容的一部分，故依《劳动法》第十七条及《广东万家乐燃气具有限公司集体合同》第六条规定，上诉人若对 ...

提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”顺达公司与其工会于1998年11月签订并经顺德市劳动局审查同意的集体合同第4章第十四条约定：“工资包括 到台湾并没有接受培训，但由于证人梁晟辉与其存在一定的利害关系，其证言须与其他证据相互印证才可予以采信，刘某对顺达公司首先违约的事实须承担举证 ...

提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”顺达公司与其工会于1998年11月签订并经顺德市劳动局审查同意的集体合同第4章第十四条约定：“工资包括 、二审诉讼费由顺达公司承担。 上诉人在二审期间提交了下列新证据： 1、与上诉人一同前往台湾的同事刘戈的机票封套，证明上诉人杨某的来回机票价格 ...

原属国有企业、集体股份企业，2002年6月19日变更为非国有独资有限责任公司。李某某自1971年5月始在食出公司工作，并签订了劳动合同，约定劳动期限 是否已过仲裁申诉时效。 关于第一点争议，李某某与食出公司长期存在劳动关系，且签订书面的劳动合同，双方的劳动关系受法律保护。食出公司于2003年3月份安排 ...

原属国有企业、集体股份企业，2002年6月19日变更为非国有独资有限责任公司。郭某丙自1979年8月始在食出公司工作，并签订了劳动合同，约定劳动期限 是否已过仲裁申诉时效。 关于第一点争议，郭某丙与食出公司长期存在劳动关系，且签订书面的劳动合同，双方的劳动关系受法律保护。食出公司于2003年3月份安排 ...

出公司原属国有企业、集体股份企业，2002年6月19日变更为非国有独资有限责任公司。李某某自1969年始在食出公司工作，并签订了劳动合同，约定劳动期限至 是否已过仲裁申诉时效。 关于第一点争议，李某某与食出公司长期存在劳动关系，且签订书面的劳动合同，双方的劳动关系受法律保护。食出公司于2003年3月份 ...

出公司原属国有企业、集体股份企业，2002年6月19日变更为非国有独资有限责任公司。蔡某某自1986年始在食出公司工作，并签订了劳动合同，约定劳动期限至 是否已过仲裁申诉时效。 关于第一点争议，蔡某某与食出公司长期存在劳动关系，且签订书面的劳动合同，双方的劳动关系受法律保护。食出公司于2003年3月份 ...

原属国有企业、集体股份企业，2002年6月19日变更为非国有独资有限责任公司。邝某某自1980年12月始在食出公司工作，并签订了劳动合同，约定劳动期限 是否已过仲裁申诉时效。 关于第一点争议，邝某某与食出公司长期存在劳动关系，且签订书面的劳动合同，双方的劳动关系受法律保护。食出公司于2003年3月份 ...