特物流园项目部总工程师，双方约定原告系被告公司聘用人员，工资标准每月为：基本工资3000元、岗位津贴2600元、专业津贴2600元、交通津贴1000元、通讯津贴 只能按照双方聘用合同的约定调整。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）对此也有明确规定。处罚通报中写的“张某某同志 ...
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1,000元。 对于原、被告提供的证据材料，庭审中进行了质证。 经审理查明：2006年3月，原告进入被告处工作，双方未签订劳动合同，口头约定原告月工资为1, 尚未注册成立。 2006年5月，被告为原告出具收入证明一张，在该证明中原告的基本工资原记载为1,850元，后被涂改为3,000元。在落款处加盖有 ...
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冷冻组岗位工作，工作时间执行三班两倒工作制，被告支付原告工资的时间为下月月底，工资报酬标准为基本工资560元+岗位工资210元+绩效工资；保险福利依照国家和地方有关社会保险的 不清。一、1、双方当事人签有劳动合同，并在劳动合同中约定有工作制度是三班两倒，与《劳动法》规定的工作时间比，上诉人实际每月多干 ...
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并办理落户。2007年7月，原告进入被告亨通光华公司太空研发中心工作，试用期每月基本工资为1800元。2008年10月，因被告拖欠原告2008年4月-10月的工资 第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十八条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定 ...
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书面劳动合同，期限至胡某某法定退休年龄。双方在合同中约定：一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小，予以赔偿，其违约金为700元。 中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，原审法院于2004年2月12日作出如下判决： ...
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法院依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定 工资不应发放，自离开公司就已经解除了与上诉人孙某甲、綦某某之间的劳动合同关系，该主张上诉人不予认可，被上诉人也未提供证据予以证实，其主张证据不足， ...
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。该工资数额是包括了其基本工资、生活补贴、现场补贴等在内的全部收入总额。被告向员工发放工资的方式均是直接将工资打入银行卡中。原告诉称其月工资8450元 原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额的抗辩，因无事实及法律依据，故本院不予支持。 根据最高人民法院《关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 ...
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月24日止；被告担任原告处代理人渠道部门营销支持主任职务；被告月含税基本工资为人民币5500元。2008年5月7日，原告向被告发出工作改进及未来发展 单位以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告提供的工作改进及未来发展计划和人员安排表已经证明因被告不能胜任 ...
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县客运公司工作。温县客运公司未给关某安排工作岗位，为关某所确定的月基本工资为193元，该职工定级工资经温县劳动局登记备案，从1999年8月起 保险费时，其个人应承担部分可在为申请人补发的工资中扣除。被申请人为申请人终止劳动合同后，应依法向申请人支付终止劳动合同补偿金，所以申请人请求被申请人支付解除劳动 ...
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温县客运公司工作。温县客运公司未给刘某某安排工作岗位，为刘某某所确定的月基本工资为178元，该职工定级工资经温县劳动局登记备案，从1998年12月起执行 第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 按照此前的有关规定，焦作鑫源运输公司可以不向刘某某支付经济补偿金。本案中，刘某某与焦作鑫源运输公司签订 ...
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