参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：原、被告于2004年9月建立劳动合同关系，被告于2007年10月25日向原告提出辞职申请，原告于2007年 辞职，双方办理了离职交接手续，被告直到2008年8月才向劳动争议仲裁委员会申请要求原告支付社会保险金、经济补偿金，已过申诉时效，其申诉请求应当予以驳回； ...

执行原告的月薪为350元。工作期间，原、被告未签订任何书面劳动合同，原告亦未给被告交纳社会保险金。2008年3月，被告终止了原告的工作,双方发生纠纷。原告 第八十七条的规定，判决如下： 一、确认原告侯某某与被告商丘市中医院存在劳动关系。 二、被告商丘市中医院补发原告侯某某工资差额x元，于本判决生效之日 ...

劳动关系并不违法，被诉人亚X集团没有义务为申诉人贾某某支付解除劳动合同后的工资和缴纳社会保险费，裁决驳回申诉人贾某某的申诉请求。 原审认为，被告亚X集团 X集团上诉称：一、原审认定事实有误，被上诉人贾某某于2003年向法院诉请公司继续履行缴纳养老保险金义务时，上诉人亚X集团当庭告知公司已解除与其的劳动 ...

）。 上诉人湖南省第一纸板厂有限公司（以下简称一纸板厂公司）与被上诉人席某某劳动合同纠纷一案，湖南省邵阳市双清区人民法院于二○○八年七月二十八日作出（2008） 只应依法承担单位应缴费部分。席某某要求一纸板厂公司退还其126元失业保险金，因其未提供有效证据证明，对此不予支持。据此，依照《中华人民共和国 ...

时被告给其安的停薪留职，原告没有在岗时也给其安的停薪留职，其他人的养老保险金都交到2007年了，而只给原告交到2004年。证据4，原告认可与 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法 ...

单位，受到诸多政策限制，本身无法与社会统筹单位对接，对于存有劳动关系的职工的养老、失业保险金根本无法缴纳。劳动合同无法签订的过错在于被上诉人，上诉人 本院认为：劳动者依法享受社会保险和福利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。本案中，被上诉人牛某在上诉人单位工作，但上诉人未能按规定 ...

单位，受到诸多政策限制，本身无法与社会统筹单位对接，对于存有劳动关系的职工的养老、失业保险金根本无法缴纳。劳动合同无法签订的过错在于被上诉人，上诉人 本院认为：劳动者依法享受社会保险和福利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。本案中，被上诉人刘某在上诉人单位工作，但上诉人未能按规定 ...

单位，受到诸多政策限制，本身无法与社会统筹单位对接，对于存有劳动关系的职工的养老、失业保险金根本无法缴纳。劳动合同无法签订的过错在于被上诉人，上诉人 本院认为：劳动者依法享受社会保险和福利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。本案中，被上诉人曹某在上诉人单位工作，但上诉人未能按规定 ...

结算至2009年12月。被告为原告缴纳了2010年1月至2010年4月的社会保险金。 原告在职期间，存在加班，被告未足额支付加班工资。被告处规定节假日加班 双方解除劳动合同，原告工作至2010年1月25日，工资结算至2009年12月。 另查明，被告为原告缴纳了2010年1月至2010年4月的社会保险费 ...

月8日的劳动合同，约定原告从事技术岗位工作，月薪为人民币（以下币种均为人民币）5000元。被告在长期拖欠和克扣原告工资、未按规定缴纳各项社会保险费的情况 予以支持。 2007年9月7日，原告生育一女，由于被告未为原告正常缴纳社会保险金，致原告无法享受生育津贴。申请人生育时符合晚育标准，应享受产假90天 ...