6月21目，原告才来公司结清5月份工资，未再要求继续上班。因此，原告的行为属于自动离岗，被告无过错，不应承担任何经济补偿。． 原告为支持自己的主张 不真实。证人证明原告是因离职的情况下解除劳动关系，被告应向原告按照公司法的规定办理辞退员工的手续。 对原告所举证据1、被告虽提出异议但无相关证据予以证实， ...

或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十一）员工全月旷工三天，全年 认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告陶某于 ...

或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十一）员工全月旷工三天，全年 认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告李某乙于 ...

或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十一）员工全月旷工三天，全年 认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告赵某于 ...

或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十一）员工全月旷工三天，全年 认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告梁某于 ...

或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十一）员工全月旷工三天，全年 认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告尹某于 ...

主张解除与原告的劳动关系的答辩意见无理，不予采纳。用人单位对作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定发生的劳动争议，应由用人单位负举证责任。被告认为原告在职 、4月18日对吴某某的违纪行为作出处理，吴某纪行为事实清楚金冠公司依据《劳动法》规定，对吴某违纪行为进行处理全法有效，应受法律保护，故原审法院 ...

。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条 》第九条、劳动部《关于违反和解除合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、解除杜某某与三鹏公司签订的《临时工劳动合同书》。二、佛山三鹏 ...

支持。关于该项费用的处理，原告可另行诉请主张其权利。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第某条、第某六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第某十四条 。依据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某、第某条的规定，豫信公路投资公司应当支付经济补偿金为：50%×3600+6000×6+（ ...

。2009年1月3日签订无固定期限劳动合同。2009年3月9日下午法定代表人口头通知公司将我辞退，C某自我入职以来未给我上社会保险。为此，1、要求C某支付路某 年1月3日C某和路某没有签订书面劳动合同，双方存在事实上的劳动关系，受劳动法的保护，2009年1月3日，C某与路某签订的《劳动合同书》上封皮处 ...