3000元，并按业务提成27%及上班时间等内容。原告在2002年4月5日辞职离开，并向顺德市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求创剪派支付工资、加班费及 不是任意延长劳动时间的理由。被上诉人让上诉人每天工作13小时以上，明显违背劳动法的规定，对此，理应给予上诉人一定的报酬。综上所述，请求二审法院：1、撤销 ...

X镇葛岸工业区。 法定代表人马某某。 委托代理人曾某某，顺德市X镇东建汽车用品厂的员工。 被上诉人(原审被告)徐某某，男，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 没有按自己制定的厂规辞退徐某某，是主要过错者；而徐某某没有依《劳动法》规定提前一个月提出辞职且在东建厂人手紧缺、不批准其请假的情况下擅自离厂，是 ...

行为不仅侵害其劳动用工权，同时也侵害其商业秘密。侵害后果的具体表现为:1．由于这些员工的缺岗，造成其原先投入的培训费的浪费；2．应收款不能收回；3．部分费用 单方某除劳动合同已32天，依照《劳动法》第三十一条规定，徐某某的行为属合法解除劳动合同。原审判决认定徐某某提交书面辞职某请未经华鑫公某同意擅离 ...

某某营销公司提出辞职，经某某营销公司同意，双方解除劳动关系。2011年7月21日，某某营销公司与代某共同签署一份证明，主要载明现有某某营销公司员工代某， 不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条、《中华人民共和国合同法》第六十条之规定，判决如下： 驳回代某的诉讼请求。 本案受理费 ...

符合法律规定，原告要求被告赔偿违约金15750元的请求，不予支持。对原告的其它诉讼请求因缺乏事实和法律依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》 权利和义务，在上诉人已经按照劳动合同的约定支付了被上诉人的工资之后，被上诉人辞职后又要求上诉人用人单位按标准工时制给付劳动者劳动报酬和加班工资，有失 ...

文书中称“覃某2006年10月1日正式成为广西合诚房地产员工”、“2007年7月底向公司办理辞职手续，2007年8月覃某再次复职”、“覃某在家休 、停产等客观原因造成劳动者停工，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的相关规定，被上诉人应负赔偿责任。被上诉人应支付上诉人 ...

员工应当遵守的规章制度等。对《员工手册》，原告签字确认已领取。2008年8月2日，原告以家中母亲生病需照顾为由向被告提出书面申请辞职，被告相关工作人员批准原告在9 、第八十五条、第八十六条和《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条之规定，判决如下： 一、被告湖南国际金融大夏有限公司潇湘华天大酒店 ...

名称中贴有销售编号、序列号，为VGN-Z15/x。2009年7月15日，被告提出辞职，次日，双方劳动关系终止，电脑未归还公司。另，本案庭审期间，被告表示同意按照 号，原告的诉请，证据充分，应予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，判决如下： 被告张某应于本判决生效之日起十日内归还原告某 ...

仅仅负责对下属企业人事档案管理等，何况，徐某某辞职时，光明食品商店尚存，也不存在上级主管部门对于光明食品商店员工劳动关系的承继问题，故徐某某在光明食品 ，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第三项的规定，判决如下：徐某某要求 ...

，并表示原告于2008年12月27日辞职离开被告公司，由于原告是临时工故对原告不考勤，但有产量表。被告提供了其他员工2008年10月至12月的考勤表 为650.70元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，判决如下： 一、被告某服饰（上海 ...