此时入职其单位，但并无证据证明其主张，故应认定原告的入职时间为2008年7月23日。自此，原告与被告建立劳动关系。 关于劳动合同解除时间及被告 五条之规定，判决如下： 一、中国某某科技杂志社在本判决生效后立即向周某乙支付违法解除劳动合同赔偿金人民币3600元； 二、中国某某科技杂志社向周某乙支付停工留 ...

就在被告单位从事清洁工某，与湖南某某团是事实劳动关系。湖南某某团应按照劳动法的规定支付胡某乙工某、加班工某及违法解除劳动合同的赔偿金；2、 工某32300元；二、驳回申请人其他申请请求。2011年11月21日，湖南某劳动争议仲裁委员会向湖南某某团送达仲裁裁决书，湖南某某团不服仲裁裁决，于2011年12 ...

6月4日期间的工资报酬2150元；3、被告傲伟公司向原告支付因其违法解除劳动合同的赔偿金1600元/月×6月×2＝19200元；4、被告傲伟公司向原告 人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位 ...

。 上诉人沈XX因与上诉人重庆XX工业品股份有限公司（以下简称亿捷通公司)其他劳动争议纠纷一案，双方均不服重庆市X区人民法院（2010）渡法民初字第X号 一致意见，显然，亿捷通公司以沈XX拒签合同为由终止劳动关系没有事实和法律依据，属于用人单位违法解除劳动关系，应当向劳动者支付赔偿金；2、双方的劳动 ...

前7月份法定工作时间为16天，原告工资标准为1600元/月，即被告依法应支付原告工资报酬为1177元（1600元÷21.75天×16天＝1177元）。关于被告 显然，亿捷通公司以黄XX拒签合同为由终止劳动关系没有事实和法律依据，属于用人单位违法解除劳动关系，应当向劳动者支付赔偿金；2、根据《职工带薪年 ...

，显然，XX公某以孙XX拒签合同为由终止劳动关系没有事实和法律依据，属于用人单位违法解除劳动关系，应当向劳动者支付赔偿金；2、根据《职工带薪年休假 仲裁。但劳动者向不具有管辖权的九龙坡区仲裁委申请仲裁，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第12条的规定，劳动者不能直接 ...

”等为由解雇被告，随后被告离开原告单位。裁决书裁决：一、原告支付被告加工工资60.8元；二、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金1100元/月×9个月×2＝ ，判决如下： 一、原告福州石英社石材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李某某加工工资60.8元； 二、原告福州石英社石材有限公司于本判决生效 ...

”等为由解雇被告，随后被告离开原告单位。裁决书裁决：一、原告支付被告加工工资60.8元；二、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金1100元/月×9个月×2＝ ，判决如下： 一、原告福州石英社石材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李某某加工工资60.8元； 二、原告福州石英社石材有限公司于本判决生效 ...

了相关社会保险，故要求驳回原告的诉讼请求。被告并提出诉讼请求要求不支付违法解除劳动合同双倍赔偿金x元。 经审理查明，原告于1999年2月1日进入被告处 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...

申请、离职承诺书、离职审批表以及原、被告的庭审陈述在案佐证。 本院认为，用人单位与劳动者可以在法律规定的范围内约定试用期，约定的试用期对双方均有约束力， 诉讼，视为其已认可仲裁裁决，故仍应在裁决范围内向原告支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金3500元。 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，合法解除 ...