须经原告负责人批准，无权自行签订劳动合同，原告作为证据提供的电话录音笔录文字整理稿中被告也明确谈到要求签订劳动合同。故本院认为系原告怠于签订劳动合同 因被告对仲裁裁决原告应支付违法解除劳动关系赔偿金7,000元没有异议，本院予以确认。被告提供了加班，原告应依法支付加班工资。用人单位应及时、足额发放工资 ...

，2006年2月26日原告作出除名决定没有事实和法律依据，应当支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。2006年2月26日，被告申请了病假，并非无故旷工， 工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同 ...

被告解除劳动合同，故原告应承担支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时表示如被告X公司对原告作出的解除决定存在过错，也要求被告X公司承担连带责任。被告X公司表示 的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年 ...

被告申请劳动仲裁，要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额、休息日加班工资及经济补偿金、补缴综合保险、支付违法解除劳动合同的赔偿金、支付未休年休假的 如下争议： 原告是否应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金 原告认为：被告是晚班门卫，白天时间可以自己掌控。原告发现被告在其他单位工作的情况后，在2008年 ...

X解除劳动合同，故原告应承担支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时表示如被告X公司对原告作出的解除决定存在过错，也要求被告X公司承担连带责任。被告X公司表示， 的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年 ...

X解除劳动合同，故原告应承担支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时表示如被告X公司对原告作出的解除决定存在过错，也要求被告X公司承担连带责任。被告X公司表示， 的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年 ...

X解除劳动合同，故原告应承担支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时表示如被告X公司对原告作出的解除决定存在过错，也要求被告X公司承担连带责任。被告X公司表示， 的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年 ...

工资的问题，进行了协商或劳动者要求用人单位支付双倍工资，而用人单位拒绝支付，此时劳动者知道或应当知道其权利被侵害，可从该日起开始计算仲裁时效，但本 采信。李某丙要求钻石小屋服务部支付违法解除某动关系经济赔偿金2550元的请求，没有事实依据，不予支持。关于补缴社会保险问题。由于用人单位、劳动者和社保机构 ...

解某与林X所签劳动合某，符合某人单位单方解某劳动合某的条件。故对林X提出的要求XX公司向其支付一个月工资作为代通知金及按照劳动合某法第八十七条支付违法解某劳动合某赔偿金的诉讼请求，不予支持。林X要求XX公司按照劳动合某法第四十条第（三）项、第四十七条的规定 ...

元，需支付的赔偿金即为4446元，但被告在仲裁申请时只要求原告支付赔偿金4383元，属被告处分其民事权利的合法行为，应予支持。劳动法规定，用人单位安排劳动者 现在的双倍工资，无法律依据，不予支持。原告要求驳回被告仲裁请求中的不支付违法解除劳动合同赔偿金、不支付2009年9月18日至2010年7月31日 ...