龚某认为祥和公司的行为违反了《重庆市物价局关于实行商品住房销售价格“一价清”制度的通知》规定，请求其退还“五通费”及其利息。《重庆市物价局关于实行商品 确认合同无效，应当以全国人大及其常委会制定的法律和国务院制定的行政法规为依据，不得以地方性法规、行政规章为依据。”重庆市物价局发布的“一价清”制度并不 ...

某厂与被告东张某信用社签订了账户管理协议，双方之间为储蓄存款合同关系。按照协议约定和相关的法律法规规定，被告东张某信用社应依法保障原告金利某厂的资金 依法保障乙方资金安全，使用规定的结算方式”的约定。2、根据《农村信用合作社会计基本制度》第某章第某五条规定，特种转帐借方传票“是信用社根据有关原始单证或 ...

承诺的内容承担相应的保修责任。 根据建设部《商品住宅实行住宅质量保证书和住宅使用说明书制度的规定》第三条：“房地某开发企业在向用户交付销售的新建商品住宅时， 应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第一百二十三条其他法律对合同另有规定的，依照其规定。 《商品房销售管理办法》 第三十二条 ...

签署促销确认函，公司财务只认业务员的签名确认支付； 3、企业实行其他工作时间制度的批复2份，证明原告属于实行不定时工作制岗位员工； 4、劳动合同书3份 劳动关系发生纠纷，但是，原告未能证明被告解除劳动合同，故原告主张违法解除劳动合同赔偿金和代通金，无法律依据，不予支持。 鉴于原告提供的证据不足以认定其 ...

工资2,177.28元、休息日加班工资4,173.12元，2009年1月至9月制度工作日延时加班工资969.57元、休息日加班工资1,669.24元；4、支付 综合本案情况，上海西电高压开关有限公司对朱某某作出除名即单方解除劳动合同不符合法律规定。现朱某某认可双方结束劳动关系并申请仲裁要求上海西电高压 ...

775.90元，并提出新太阳公司曾两次口头通知其解除劳动关系，吴某某将通过法律途径维护自身合法权益；2009年9月21日吴某某未再去新太阳公司处 。然被上诉人于2009年9月21日起无故旷工达三日之上，严重违反了公司制度，上诉人与其解除劳动合同符合劳动法的规定。故上诉人不同意向被上诉人支付解除劳动合同 ...

劳动合同，未履行诚实磋商的义务，应承担支付双倍工资差额的法律责任。 二、原告解除劳动合同是否合法 原告主张，双方约定的试用期是6个月，被告在试用期内 工作性质、劳动强度，仲裁委员会酌情确认2009年2月24日至3月31日期间制度工作日延长工作时间为26小时，现双方对此没有异议，本院予以确认，原告应按照 ...

离职，被告也未口头或信函通知解雇原告。根据《考勤管理制度》规定，被告不存在违法解除与原告的劳动合同。2009年2月1日至2月20日期间的工资 未至被告公司上班，原告未能提供被告违法解除劳动合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人 ...

离职，被告也未口头或信函通知解雇原告。根据《考勤管理制度》规定，被告不存在违法解除与原告的劳动合同。2009年2月1日至2月20日期间的工资 未至被告公司上班，原告未能提供被告违法解除劳动合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人 ...

，被告也未口头或信函通知解雇原告。根据《考勤管理制度》规定，被告不存在违法解除与原告的劳动合同。2009年1月份的工资，是原告没有来公司领取 未至被告公司上班，原告未能提供被告违法解除劳动合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人 ...